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書面による契約

雇用契約は書面で締結することが義務付けられています。雇用主は従業員に対し、仕事の種類、勤務地、契約開始日、労働時間、賃金、休暇、予告期間、適用される労働協約に関する情報を記載した雇用契約書を交付しなければならない。雇用契約書に必要事項がすべて記載されていない場合、雇用主は雇用関係開始から1ヶ月以内に、すべての条件を記載した通知書を従業員に作成しなければならない。

口頭契約

スロバキア労働法では、書面による雇用契約の締結を義務付けている。口頭契約に関する規定はない。

黙示の合意

スロバキアでは書面による契約が義務付けられているため、黙示の契約に関するガイドラインや規定はありません。

1日の労働時間は10時間を超えてはならない。従業員の労働時間は週40時間以内であり、時間外労働を含めて48時間を超えてはならない。24時間の労働時間は10時間を超えてはならない。16歳未満の年少従業員は週30時間まで働くことができる。16歳以上の年少者の労働時間は、週37時間30分以内である。年少職員の労働時間は、24時間のうち8時間を超えてはならない。

発がん性物質または危険区域を扱う従業員の労働時間は、週33時間半。2交代制の場合、交互に勤務する従業員の労働時間は週38時間と3/4時間まで、3交代制または連続制の場合、交互に勤務する従業員の労働時間は週37時間と1/2時間までとする。

• 1月1日（水） - スロバキア共和国建国記念日
• 1月6日（月） - 公現祭
• 4月18日（金） - 聖金曜日
• 4月21日（月） - 復活祭の月曜日
• 5月1日（木） - 国際労働者の日
• 5月8日（木） - ファシズム勝利記念日
• 7月5日（土） - 聖キリルとメトディウスの日
• 8月29日（金）- スロバキア民族蜂起記念日
• 9月1日（月）- スロバキア共和国憲法記念日
• 9月15日（月）- スロヴァキアの守護聖人「七つの悲しみの聖母」の日
• 11月1日（土）- 諸聖人の日
• 11月17日（月） - 自由と民主主義のための闘争の日
• 12月24日（水） - クリスマス・イヴ
• 12月25日（木）- クリスマス・デー
• 12月26日（金）- 聖ステファノの日

最長3カ月（管理職は6カ月）の試用期間を雇用契約で合意することができる。これは書面によるものでなければならず、延長することはできない。合意された試用期間中に従業員側の障害により勤務シフトをすべて消化できなかった場合、試用期間を1日延長することができる。一定期間の再雇用の場合、試用期間を設けることはできない。

試用期間中の雇用契約は、別段の定めがある場合を除き、3日前までに書面による解雇通知を行うことにより、当事者の一方が理由を問わず、または理由を述べずに終了させることができる。

通知期間

通告期間は、勤続年数が1年未満の場合は最低1ヶ月、1年以上5年未満の場合は最低2ヶ月、5年以上5年未満の場合は最低3ヶ月である。雇用主との雇用関係が1年以上続いた従業員から通告を受けた場合、通告期間は2ヶ月以上となる。通告期間は、通告を行った翌暦月の1日に始まり、当該暦月の末日に終了する。重大な規律違反があった場合は、予告なしに解雇することができる。

予告期間中に従業員が雇用主に残らなかった場合、雇用主は予告期間中の金銭補償を受ける権利がある。

退職手当

解雇、事業移転、健康上の理由により雇用主から契約を打ち切られた従業員は、以下の通り退職金を受け取る権利がある：

• 勤続年数が2年以上5年未満の場合、平均給与の1カ月分
• 勤続年数が5年以上10年未満の場合、平均給与の2カ月分
• 勤続年数が10年以上20年未満の場合は平均給与の3カ月分
• 勤続年数が20年以上の場合、平均給与の4カ月分

従業員と雇用主の合意により雇用契約が終了した場合、退職金は給与の1カ月分増額される。懲戒解雇された従業員には退職金は支給されない。

最低賃金

スロバキア労働法は、賃金が定められた最低賃金を下回ることはできないと定めています。最低賃金は毎年スロバキア共和国政府の規則によって定められています。現在、最低賃金は時給4.690（ユーロ）または月給816ユーロで、2025年1月1日より適用されます。

時間外・休日・休暇手当

時間外労働は、雇用主と従業員代表が合意しない限り、週平均8時間を超えることはできませんが、連続12ヶ月を超えることはできません。

時間外労働に対しては、従業員は平均収入の少なくとも25％の賃金手当を受け取る権利がある。危険な労働を行う従業員には、平均所得の少なくとも35％の賃金給付を受ける権利がある。雇用主は、年間150時間を超えない時間外労働について、賃金手当の代わりに代休を使用することに従業員と合意することができる。

スロバキアの従業員は、祝日に勤務した場合、平均所得の少なくとも100％の割増賃金を受け取る権利がある。従業員は年次休暇中も日給を受け取る。

ビザ

スロバキアはシェンゲン協定加盟国であり、以下の種類のビザを発行しています：

• 空港トランジットビザ（Aビザ） - 実際に入国せずに国際トランジットを通過するためのビザ。
• 統一ビザ（Cビザ） - 複数回の入国が可能な短期ビザで、最長5年間有効、最長90日間の滞在が可能。
• 地域限定ビザ（LTVビザ） - スロバキアへの入国と滞在にのみ発給される。
• 国内長期滞在ビザ（Dビザ） - シェンゲン協定加盟国内で、6ヶ月のうち3ヶ月間自由に移動できる。

労働許可

スロバキアには2種類の労働許可証がある：

• ブルー・カード（Blue Card）-一時的な滞在で、第三国人が高度な資格を必要とする就労をする場合に発行され、最長4年間有効。スロバキアへの入国、居住、就労、海外旅行が可能。被雇用者は、雇用契約書、または1年以上の雇用関係が見込まれ、合意された将来の雇用関係の約束を提出しなければならず、月給はスロバキアの被雇用者の平均月給の1.5倍以上となる。
• 就労のための一時滞在許可 - 労働者は、連続12カ月間、最長90日間の季節的雇用に雇用されるか、12カ月間の家族再統合を目的とした一時滞在を許可されるか、欧州連合加盟国で長期滞在者の地位を認められた第三国人の一時滞在を許可されなければならない。労働許可証は譲渡不可であり、特定の雇用主の特定の仕事に与えられる。