POBLACIÓN
85.5m
MONEDA
₺ (TRY)
CIUDAD CAPITAL
Ankara
Turquía, oficialmente la República de Turquía, es un país transcontinental situado principalmente en la península de Anatolia, en Asia occidental, con una porción más pequeña en la península de los Balcanes, en el sureste de Europa. Conocida por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Turquía es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Estambul hasta los serenos paisajes de Capadocia, Turquía ofrece una gran variedad de atracciones culturales y naturales.
La economía turca es diversa, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral turca no obliga a celebrar todos los contratos de trabajo por escrito. Sin embargo, la forma escrita es obligatoria para los contratos de trabajo con una duración determinada igual o superior a un año. Empresarios y trabajadores son libres de elegir el tipo de contrato que desean celebrar. En los casos en los que no se haya formalizado un contrato por escrito, el empresario debe entregar al trabajador un documento escrito en el que se especifique la siguiente información: condiciones generales y especiales de trabajo, jornada laboral diaria o semanal, salario base y cualquier otra prestación, periodicidad de la remuneración, duración del contrato (si se trata de un contrato de duración determinada), así como las condiciones relativas a la rescisión del contrato. Esta declaración debe facilitarse en los dos meses siguientes a la celebración del contrato.
La legislación laboral turca no ofrece ninguna orientación específica sobre los contratos de trabajo verbales. La ley no obliga a celebrar todos los contratos de trabajo por escrito. Sin embargo, la forma escrita es obligatoria para los contratos de trabajo con una duración determinada de 1 año o más.
Además, la ley exige que, cuando el contrato no se celebre por escrito, el empresario entregue al trabajador un documento escrito en el que se especifique la siguiente información: condiciones generales y especiales de trabajo, jornada laboral diaria o semanal, salario base y cualquier otra prestación, periodicidad de la remuneración, duración del contrato (si se trata de un contrato de duración determinada), así como las condiciones relativas a la rescisión del contrato. Esta declaración debe facilitarse en el plazo de 2 meses tras la celebración del contrato.
La legislación turca hace cumplir los contratos tanto en términos explícitos como implícitos. Además, cuando no se requiera una aceptación clara debido a la naturaleza del trabajo o a la ley, el acuerdo con los términos del contrato será implícito. Por lo tanto, la conducta o las omisiones de las partes de un contrato pueden crear obligaciones sin la existencia de un acuerdo.
La legislación laboral turca define la semana laboral estándar en 45 horas. Los empleados que trabajan más de estas horas tienen derecho a percibir horas extraordinarias. A menos que el contrato de trabajo estipule lo contrario, el tiempo de trabajo debe dividirse a partes iguales entre el número de días trabajados a la semana en la organización.
Siempre que las partes así lo hayan acordado, el tiempo de trabajo puede dividirse de manera diferente entre los días de la semana trabajados con la condición de que el tiempo de trabajo diario no supere las 11 horas. En este caso, dentro de un período de 2 meses, el tiempo de trabajo semanal medio del trabajador no podrá superar las 45 horas.
Este periodo medio de 2 meses puede aumentarse a 4 meses mediante convenio colectivo.
Día de la República - 29 de octubre (Fiesta Nacional); Año Nuevo - 1 de enero; Primero de Mayo - 1 de mayo
Día de la Soberanía Nacional y del Niño - 23 de abril; Conmemoración de Atatürk y Día de la Juventud y el Deporte - 19 de mayo; Día de la Victoria - 30 de agosto; Fiesta del Ramadán - 3,5 días de permiso (Fechas sujetas a cambios cada año); Fiesta del Sacrificio - 4,5 días de permiso (Fechas sujetas a cambios cada año).
El código laboral turco permite utilizar un periodo de prueba en los contratos de trabajo. La duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses, pero puede ampliarse a 4 meses mediante convenio colectivo. Durante el periodo de prueba, ambas partes son libres de rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización. El trabajador conserva el derecho al salario y otros derechos por los días trabajados.
La Ley del Trabajo de Turquía establece que antes de rescindir un contrato de trabajo continuo por tiempo indefinido, la parte que lo rescinde debe notificarlo a la otra parte. La duración mínima del plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador:
Estos periodos son mínimos y pueden incrementarse por acuerdo entre las partes. La parte que incumple el periodo de preaviso debe abonar una indemnización equivalente al salario correspondiente a la duración del periodo de preaviso. El empresario puede rescindir el contrato de trabajo abonando por adelantado el salario correspondiente al periodo de preaviso.
Según la legislación laboral turca, un trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si ha cumplido al menos un año de servicio con su empresa. Cuando un empresario despide a un trabajador y le ha dado un plazo de preaviso, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización por despido. Si un trabajador rescinde el contrato por dimisión, no tendrá derecho a la indemnización por despido.
La indemnización por despido se calcula como 1 mes de salario bruto por cada año de empleo, con un límite máximo legal de 41.828,42 TRY (liras turcas) para el periodo comprendido entre julio y diciembre de 2024. Los empresarios también deben abonar a los empleados las vacaciones anuales no disfrutadas en el momento del despido.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo bruto mensual en Turquía es de 26.005,50 TRY. El salario mínimo mensual neto después de impuestos y deducciones es de 22.104,67 TRY al mes. El coste total para un empresario por trabajador es de 30.621,48 TRY al mes, lo que incluye la prima del SSI (15,5%) y la prima del seguro de desempleo del empresario (2%).
El salario mínimo de los trabajadores subterráneos empleados en los yacimientos donde se extrae el lignito (carbón de hulla) y la hulla (carbón duro) no puede ser inferior al doble del salario mínimo legal.
Según el código laboral de Turquía, todo trabajo realizado más allá de las 45 horas semanales estándar se considera horas extraordinarias. El salario por horas extraordinarias es igual al 150% de la tarifa por hora normal. Si el empleado lo desea, puede disfrutar de 1,5 horas libres por cada hora extra trabajada, en lugar de una compensación. El total de horas extraordinarias realizadas está limitado a 270 horas al año. No se autorizan las horas extraordinarias nocturnas ni las realizadas en las minas.
Si el empleado que ha realizado horas extraordinarias así lo desea, en lugar de recibir una compensación por las mismas, puede recibir tiempo libre por un importe de 1,5 horas por cada hora extraordinaria trabajada. El empleado debe utilizar este tiempo libre en un plazo de 6 meses, dentro de su horario de trabajo y sin deducciones en su salario.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario normal durante sus vacaciones anuales. Si el empleado trabaja en lugar de observar un día nacional o festivo, tiene derecho al 200% de su salario diario normal.
Turquía concede las siguientes categorías de visados:
Visado de turista o de negocios
Visados oficiales
Visados de estudiante o de estudios
Visados de trabajo
Otros Visados
Los extranjeros que deseen trabajar en Turquía deben obtener un permiso de trabajo. Un permiso de trabajo para un empleo de duración determinada se concede por 1 año. Después de esta duración, el permiso puede prorrogarse a 3 años y a 6 años a partir de entonces siempre que el empleado trabaje para el mismo empleador y en la misma profesión.
También se conceden permisos de trabajo de duración indefinida a los extranjeros que hayan permanecido ininterrumpidamente en Turquía durante 8 años o a los nacionales de países con los que Turquía haya firmado un acuerdo para la concesión de permisos de trabajo de duración indefinida. Los extranjeros que deseen trabajar en Turquía de forma independiente pueden obtener un permiso de trabajo si han permanecido en Turquía de forma legal e ininterrumpida durante al menos 5 años.
Para obtener un permiso de trabajo, los empleados extranjeros pueden solicitarlo en los consulados de la República de Turquía en su país de residencia. Los consulados remiten las solicitudes al Ministerio de Asuntos Exteriores de Turquía. El Ministerio de Asuntos Exteriores concede el permiso si la solicitud cumple los requisitos.
Población 85.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
77.9%
Población urbana
87.3%
Acceso a Internet
81.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores que hayan cumplido un mínimo de un año de servicio en la empresa, incluido el periodo de prueba, podrán disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Los empleados no pueden renunciar a su derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los siguientes requisitos relativos a las vacaciones anuales retribuidas no se aplican a los trabajadores que ejercen ocupaciones estacionales o de otro tipo que, por su naturaleza, duran menos de 1 año.
Las personas que trabajan en trabajos subterráneos tienen derecho a 4 días más de vacaciones anuales. Las vacaciones anuales de los menores de 18 años o mayores de 50 son de 20 días como mínimo. Para calcular la antigüedad necesaria para tener derecho a vacaciones anuales retribuidas, se tendrá en cuenta el periodo total durante el cual los trabajadores han estado empleados en 1 o más establecimientos pertenecientes al mismo empresario.
La legislación laboral de Turquía da derecho a los trabajadores a una baja por enfermedad retribuida durante un periodo máximo de una semana previa presentación de un informe médico. La baja por enfermedad es abonada íntegramente por el empresario. El empresario puede conceder al trabajador una baja por enfermedad adicional no retribuida. La baja por enfermedad o convalecencia no debe deducirse de las vacaciones anuales del trabajador. Los trabajadores por cuenta ajena pueden solicitar una ayuda económica al Instituto de la Seguridad Social si están cubiertos y cumplen los criterios de elegibilidad a partir del tercer día de incapacidad laboral.
La legislación laboral turca concede a las empleadas 16 semanas de baja por maternidad: 8 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto. En caso de embarazo múltiple, se añade un periodo adicional de 2 semanas a las 8 semanas anteriores al parto, durante el cual las empleadas no deben trabajar. No obstante, una trabajadora cuyo estado de salud se considere adecuado, confirmado por un certificado médico, puede trabajar hasta 3 semanas antes del parto si lo desea. En este caso, el tiempo durante el cual la trabajadora ha trabajado se añadirá a su permiso de maternidad después del parto. En caso de parto prematuro, el tiempo restante se añade al permiso postnatal.
Los periodos mencionados anteriormente pueden ampliarse antes y después del parto si se considera necesario debido a la salud de la trabajadora y a la naturaleza de su trabajo. Los incrementos de tiempo se indicarán en un informe médico.
Las trabajadoras tienen derecho a percibir el 66,7 % del salario medio diario de la trabajadora durante el permiso de maternidad, abonado por el Instituto de la Seguridad Social de Turquía.
La Ley Laboral de Turquía concede a los empleados del sector privado 5 días de permiso de paternidad retribuido si su cónyuge ha dado a luz. En caso de adopción, los empleados del sector privado tienen derecho a 3 días de permiso retribuido.
La edad de jubilación en Turquía es de 60 años para los trabajadores y de 58 para las trabajadoras. Los trabajadores tienen derecho a una pensión de vejez al cumplir esta edad y completar 7.200 días de cotización al programa de la Seguridad Social Nacional.
La pensión se basa en los ingresos medios del trabajador a lo largo de su vida, ajustados en función del crecimiento del PIB de Turquía y la variación de la inflación [(1 + IPC + 30% PIB)]. La tasa de acumulación es del 2 % por un año de cobertura, y no puede superar el 90 % de la pensión.
La fuente de financiación de las prestaciones de vejez, invalidez y supervivencia del Instituto de la Seguridad Social son las cotizaciones de trabajadores y empresarios.
A partir de 2024, el gobierno ha aumentado su contribución de contrapartida en ambos programas BES del 25% al 30% de la contribución anual de los participantes. El importe máximo de la contribución del Estado asciende a 72 009 TRY (liras turcas).
Los afiliados pueden retirar hasta el 50% del saldo de su cuenta antes de cumplir los 56 años en determinadas condiciones.
Se ha eliminado el límite de edad para afiliarse al OKS. Anteriormente, sólo podían afiliarse los empleados menores de 45 años.
El Instituto de la Seguridad Social de Turquía concede una pensión mensual a los supervivientes en caso de fallecimiento de un trabajador con derecho a percibir una pensión de vejez o de invalidez en el momento del fallecimiento. La pensión mensual también se concede a los supervivientes de los trabajadores por cuenta ajena fallecidos a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Las prestaciones equivalen al 70 % de la remuneración mensual media del trabajador. Los supervivientes legales son el cónyuge, los hijos menores de dieciocho años (o menores de veinte si siguen estudiando) y los padres del trabajador. Los supervivientes tienen derecho a la pensión si el trabajador por cuenta ajena fallecido había cotizado 9 000 días.
La pensión se reparte entre los supervivientes de la siguiente manera:
Los supervivientes de los trabajadores por cuenta ajena fallecidos en accidente de trabajo o debido a una enfermedad profesional también tienen derecho a las mismas prestaciones.
El Instituto de la Seguridad Social de Turquía concede pensiones de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados. El trabajador debe haber perdido el 60 % de su capacidad laboral para tener derecho a la pensión de invalidez. El trabajador tiene derecho a percibir una pensión de invalidez si ha estado asegurado durante al menos diez años y ha cotizado un total de 1 800 días.
La cuantía de la pensión de invalidez se calcula multiplicando los ingresos mensuales medios del trabajador por un factor de acumulación igual al 2 % por cada año que el trabajador haya estado asegurado. El factor de acumulación no puede ser superior al 90 %.
En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores por cuenta ajena asegurados tienen derecho a prestaciones. Las prestaciones por incapacidad temporal se abonan como la mitad de los ingresos diarios en caso de tratamiento hospitalario y dos tercios de los ingresos diarios en caso de tratamiento ambulatorio. En caso de incapacidad permanente que conlleve una pérdida de la capacidad de ganancia de al menos el 10 %, el subsidio se abona como el 70 % de los ingresos mensuales en caso de incapacidad total y proporcionalmente en caso de incapacidad parcial.
La edad mínima legal para trabajar en Turquía es de 15 años. Los niños mayores de 14 años pueden ser empleados en trabajos ligeros que no impidan su desarrollo físico, mental y moral y no interfieran con su asistencia a la escuela. Los menores de 14 años pueden ser empleados en actividades culturales, artísticas y publicitarias que no obstaculicen su desarrollo físico, mental y moral y no impidan su asistencia a la escuela. Su empleo también está condicionado a la celebración de contratos separados por escrito y a la obtención del permiso de los padres del menor para cada actividad.
Para los niños que han completado la educación primaria obligatoria y no están matriculados en la escuela formal, el trabajo está limitado a un máximo de 7 horas al día y 35 horas a la semana. Los niños en edad preescolar y los escolarizados durante el curso académico pueden trabajar hasta 2 horas al día y 10 horas a la semana, fuera del horario escolar. Antes de trabajar, las personas de entre 14 y 18 años deben ser examinadas por un profesional médico y certificadas como médicamente aptas para el trabajo a realizar.
Los menores de 18 años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos o submarinos, como minas, tendido de cables, alcantarillado y construcción de túneles. Los menores de 18 años no pueden ser empleados en trabajos industriales nocturnos entre las 22.00 y las 6.00 horas.
Desempleo 8.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
53.7%
Participación en la fuerza laboral
34.1%
Participación femenina en la fuerza laboral
76%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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