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書面による契約

トルコの労働法は、すべての雇用契約を書面で締結することを義務付けているわけではない。ただし、1年以上の期間の定めのある雇用契約については、書面による締結が義務付けられています。雇用者と被雇用者は、締結したい契約の種類を自由に選択することができる。書面による契約が結ばれていない場合、雇用主は従業員に対し、一般的・特別な労働条件、1日または1週間の労働時間、基本給やその他の手当、報酬の頻度、契約期間（有期契約の場合）、契約解除に関する条件などを明記した書面を提供しなければならない。この声明は、契約締結後2カ月以内に提出されなければならない。

口頭契約

トルコの労働法は、口頭による雇用契約について具体的な指針を示していない。同法は、すべての雇用契約を書面で締結することを義務付けているわけではない。ただし、1年以上の期間の定めのある雇用契約については、書面による締結が義務付けられている。

さらに同法は、雇用契約が書面で結ばれていない場合、雇用主は従業員に対し、労働の一般的・特別な条件、1日または1週間の労働時間、基本賃金、その他の手当、報酬の頻度、契約期間（有期契約の場合）、契約解除に関する条件などを明記した書面を提供しなければならないと定めている。この声明は、契約締結後2カ月以内に提出されなければならない。

黙示の合意

トルコの法律では、明示的、黙示的な契約の両方が認められています。さらに、業務の性質や法律により明確な承諾が要求されない場合、契約条件への同意は黙示的なものとなります。したがって、契約当事者の行為や不作為は、合意の存在なしに義務を生じさせることができる。

トルコの労働法では、標準労働時間を週45時間と定めている。この時間を超えて働く従業員は時間外労働の対象となる。雇用契約に別段の定めがない限り、労働時間は組織における1週間の勤務日数で均等に分割される。

当事者が合意した場合、1日の労働時間が11時間を超えないことを条件に、労働時間を週の労働日数で等分することができる。この場合、2カ月以内の従業員の1週間の平均労働時間は45時間を超えてはならない。

この2カ月という平均期間は、労働協約により4カ月に延長することができる。

共和国記念日-10月29日（国民の祝日）、元旦-1月1日、メーデー-5月1日

国民主権と子供の日-4月23日、アタテュルク記念日および青少年とスポーツの日-5月19日、戦勝記念日-8月30日、ラマダン休暇-3.5日（日程は毎年変更される可能性がある）、犠牲祭-4.5日（日程は毎年変更される可能性がある）。

トルコの労働法では、雇用契約に試用期間を設けることを認めている。試用期間の最長期間は2ヶ月であるが、労働協約により4ヶ月まで延長することができる。試用期間中、両当事者は予告期間や退職金なしに自由に契約を解除することができる。従業員の労働日数に対する賃金その他の権利は維持される。

通知期間

トルコの労働法では、無期雇用契約を終了させる前に、終了させる側が相手方に通知を出さなければならないと定めている。通知期間の最低期間は、従業員の勤続年数によって以下のように異なる：

• 勤続年数が6ヶ月未満の場合、通知期間は2週間となる。
• 勤続年数が6カ月以上1年半未満の場合、通知期間は4週間とする。
• 1.5年以上3年未満勤務の場合、予告期間は6週間。
• 3年以上勤務した従業員の予告期間は8週間

これらは最低期間であり、当事者間の合意により延長することができる。予告期間を守らなかった側は、予告期間に相当する賃金相当の補償金を支払わなければならない。雇用主は、予告期間に相当する賃金を事前に支払うことにより、雇用契約を終了させることができる。

退職手当

トルコ労働法上、従業員は雇用主との勤続期間が1年以上であれば退職金を受け取る資格を得る。雇用主が従業員を解雇し、事前に通知期間を与えた場合、従業員は退職金を受け取る資格があります。従業員が退職により契約を終了した場合、退職金を受け取る資格はありません。

退職金は、2024年7月から12月までの期間、41,828.42トロヤ（トルコリラ）を法定上限として、雇用期間1年ごとに1ヶ月分の賃金総額として計算されます。雇用主はまた、解雇時に未使用の年次休暇を従業員に支払わなければならない。

最低賃金

2025年1月1日より、トルコの最低賃金総額は月額26,005.50TRY。税金と控除後の正味最低賃金は月額22,104.67TRYです。従業員1人当たりの雇用主の総負担額は、SSI保険料（15.5％）および雇用主失業保険料（2％）を含め、月額30,621.48トロヤである。

褐炭（すす炭）および硬炭（石炭）の搬出現場で雇用される坑内労働者の最低賃金は、法定最低賃金の2倍を下回ることはできない。

時間外・休日・休暇手当

トルコの労働法によると、週45時間の標準労働時間を超える労働は時間外労働とみなされる。時間外労働の賃金は、通常の時給の150％に相当します。従業員が希望すれば、時間外労働1時間ごとに1.5時間の休暇を報酬の代わりに取ることができる。時間外労働は年間270時間まで。夜間労働や鉱山での労働には時間外労働は認められていない。

時間外労働をした従業員が希望する場合、時間外労働手当を受け取る代わりに、時間外労働1時間につき1.5時間の時間外労働手当を受け取ることができる。従業員はこの休暇を6カ月以内に、労働時間内で、賃金を控除することなく使用しなければならない。

従業員は年次休暇中も通常の賃金を受け取る権利がある。従業員が祝祭日や休日を守らずに勤務した場合、通常の日給の200％が支給される。

ビザ

トルコでは以下のビザが発給されます：

観光・商用ビザ

• 観光
• シングルトランジット
• ダブルトランジット
• ビジネス会議/商業
• 会議/セミナー/ミーティング
• フェスティバル/フェア/展示会
• スポーツ活動
• 文化芸術活動
• 公式訪問
• 北キプロス・トルコ共和国訪問

公式ビザ

• 任務
• クーリエ

学生または教育ビザ

• インターンシップビザ
• インターンシップERASMUS
• インターンシップ AISEC
• トルコ語コースの目的
• コース目的
• 教育目的
• 北キプロス・トルコ共和国での教育

就労ビザ

• 就労目的/特別就労目的
• 指定講師/学者
• スポーツ選手
• 芸術家
• フリーゾーン労働者
• ジャーナリスト
• モンタージュおよび修理工

その他のビザ

• 考古学的発掘、探検目的
• ドキュメンタリー目的
• ツアーオペレーター代表
• 医療目的
• 同伴目的
• 家族の統一目的
• 貨物ビザ
• 船員ビザ

労働許可証

トルコで就労を希望する外国人は、就労許可を取得する必要があります。有期雇用の労働許可は1年間付与されます。この期間終了後、同じ雇用主の下で同じ職業に従事する限り、許可は3年、その後6年まで延長することができます。

また、トルコに8年間継続して滞在している外国人、またはトルコと無期限労働許可に関する協定を締結している国の国民に対しては、無期限労働許可証が発行される。トルコで単独で就労を希望する外国人は、トルコに合法的かつ中断することなく5年以上滞在している場合、就労許可を取得することができる。

労働許可証を取得するために、外国人従業員は居住国のトルコ共和国領事館に申請することができます。領事館はトルコ外務省に申請書を転送する。外務省は、申請書が要件を満たしていれば、労働許可を与える。