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CAPITALE
Ankara
La Turquie, officiellement la République de Turquie, est un pays transcontinental situé principalement sur la péninsule anatolienne en Asie occidentale et, dans une moindre mesure, sur la péninsule balkanique en Europe du Sud-Est. Connue pour la diversité de sa culture, la beauté de ses paysages et la richesse de son histoire, la Turquie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées d'Istanbul aux paysages sereins de la Cappadoce, la Turquie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie turque est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un exportateur majeur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le droit du travail turc n'impose pas la conclusion de tous les contrats de travail par écrit. Toutefois, la forme écrite est requise pour les contrats de travail d'une durée fixe d'un an ou plus. Les employeurs et les employés sont libres de choisir le type de contrat qu'ils souhaitent conclure. Dans les cas où aucun contrat écrit n'a été conclu, l'employeur doit fournir un document écrit à l'employé précisant les informations suivantes : les conditions générales et spéciales de travail, les heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires, le salaire de base et tout autre avantage, la fréquence de la rémunération, la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée) ainsi que les conditions relatives à la résiliation du contrat. Cette déclaration doit être fournie dans les deux mois suivant la conclusion du contrat.
Le droit du travail turc n'offre aucune indication spécifique sur les contrats de travail oraux. La loi n'impose pas la conclusion de tous les contrats de travail par écrit. Toutefois, la forme écrite est requise pour les contrats de travail d'une durée fixe d'un an ou plus.
En outre, la loi exige que, lorsque le contrat n'est pas conclu par écrit, l'employeur fournisse à l'employé un document écrit précisant les informations suivantes : les conditions générales et spéciales de travail, les heures de travail quotidiennes ou hebdomadaires, le salaire de base et tout autre avantage, la fréquence de la rémunération, la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée) ainsi que les conditions relatives à la résiliation du contrat. Cette déclaration doit être fournie dans les deux mois suivant la conclusion du contrat.
Le droit turc applique les contrats en termes explicites et implicites. En outre, lorsqu'il n'y a pas d'exigence d'acceptation claire en raison de la nature du travail ou de la loi, l'accord sur les termes du contrat est implicite. Par conséquent, le comportement ou les omissions des parties à un contrat peuvent créer des obligations sans l'existence d'un accord.
Le droit du travail turc définit la semaine de travail normale comme étant de 45 heures. Les employés qui travaillent plus que ces heures ont droit à des heures supplémentaires. À moins que le contrat de travail n'en dispose autrement, le temps de travail doit être divisé de manière égale par le nombre de jours travaillés dans une semaine au sein de l'organisation.
À condition que les parties en aient convenu, le temps de travail peut être réparti différemment entre les jours de la semaine travaillés, à condition que la durée quotidienne de travail n'excède pas 11 heures. Dans ce cas, au cours d'une période de 2 mois, la durée hebdomadaire moyenne de travail du salarié ne doit pas dépasser 45 heures.
Cette période moyenne de 2 mois peut être portée à 4 mois par convention collective.
Fête de la République - 29 octobre (fête nationale) ; Jour de l'an - 1er janvier ; Fête du 1er mai - 1er mai
Souveraineté nationale et Journée des enfants - 23 avril ; Commémoration d'Atatürk et Journée de la jeunesse et des sports - 19 mai ; Jour de la Victoire - 30 août ; Fête du Ramadan - 3,5 jours de congé (les dates peuvent changer chaque année) ; Fête du Sacrifice - 4,5 jours de congé (les dates peuvent changer chaque année).
Le code du travail turc autorise l'utilisation d'une période d'essai dans les contrats de travail. La durée maximale de la période d'essai est de deux mois, mais elle peut être portée à quatre mois par convention collective. Pendant la période d'essai, les deux parties sont libres de mettre fin au contrat sans délai de préavis ni indemnité de licenciement. Le droit au salaire et les autres droits de l'employé pour les jours travaillés sont préservés.
La loi turque sur le travail stipule qu'avant de mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée, la partie qui met fin au contrat doit le notifier à l'autre partie. La durée minimale de la période de préavis dépend de l'ancienneté du salarié :
Il s'agit de périodes minimales qui peuvent être augmentées par accord entre les parties. La partie qui ne respecte pas le délai de préavis doit verser une indemnité équivalente au salaire correspondant à la durée du préavis. L'employeur peut mettre fin au contrat de travail en payant à l'avance le salaire correspondant à la durée du préavis.
Selon le droit du travail turc, un salarié a droit à une indemnité de licenciement s'il a travaillé au moins un an pour son employeur. Lorsqu'un employeur a licencié un salarié et lui a accordé une période de préavis, le salarié peut prétendre à une indemnité de licenciement. Si un salarié met fin à son contrat par démission, il n'a pas droit à l'indemnité de licenciement.
L'indemnité de licenciement est calculée comme un mois de salaire brut pour chaque année d'emploi, sous réserve d'un plafond légal de TRY 41 828,42 (lires turques) pour la période allant de juillet à décembre 2024. Les employeurs doivent également verser aux employés tout congé annuel non utilisé au moment de la cessation d'emploi.
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum brut mensuel en Turquie est de 26 005,50 TRY. Le salaire minimum mensuel net après impôts et déductions est de 22 104,67 TRY par mois. Le coût total pour un employeur par employé est de 30 621,48 TRY par mois, ce qui comprend la prime SSI (15,5 %) et la prime d'assurance chômage de l'employeur (2 %).
Le salaire minimum des travailleurs souterrains employés dans les champs où l'on extrait le lignite (charbon de suie) et la houille (charbon) ne peut être inférieur à deux fois le salaire minimum légal.
Selon le code du travail turc, tout travail effectué au-delà des 45 heures hebdomadaires normales est considéré comme des heures supplémentaires. Le salaire pour les heures supplémentaires est égal à 150 % du taux horaire normal. Si l'employé le souhaite, il peut prendre un congé d'une heure et demie pour chaque heure supplémentaire travaillée, au lieu d'une compensation. Le nombre total d'heures supplémentaires effectuées est limité à 270 heures par an. Aucune heure supplémentaire n'est autorisée pour le travail de nuit ou dans les mines.
Si l'employé qui a effectué des heures supplémentaires le souhaite, il peut bénéficier d'un congé d'une durée d'une heure et demie pour chaque heure supplémentaire effectuée, au lieu d'être rémunéré. L'employé doit utiliser ce congé dans un délai de 6 mois, dans le cadre de ses heures de travail et sans aucune déduction sur son salaire.
Les employés ont droit à leur salaire normal pendant leur congé annuel. Si les employés travaillent au lieu d'observer une journée nationale ou un jour férié, ils ont droit à 200 % de leur salaire journalier normal.
Les catégories de visas suivantes sont accordées par la Turquie :
Visas pour touristes ou hommes d'affaires
Visas officiels
Visas d'étudiant ou d'éducation
Visas de travail
Autres visas
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Turquie doivent obtenir un permis de travail. Le permis de travail pour un emploi à durée déterminée est accordé pour un an. Après cette période, le permis peut être prolongé jusqu'à 3 ans et 6 ans par la suite, à condition que l'employé travaille pour le même employeur et dans la même profession.
Des permis de travail à durée indéterminée sont également délivrés aux étrangers qui ont séjourné de manière ininterrompue en Turquie pendant 8 ans ou aux ressortissants de pays avec lesquels la Turquie a signé un accord prévoyant des permis de travail à durée indéterminée. Les étrangers qui souhaitent travailler en Turquie de manière indépendante peuvent obtenir un permis de travail s'ils ont séjourné en Turquie de manière légale et ininterrompue pendant au moins 5 ans.
Pour obtenir un permis de travail, les employés étrangers peuvent s'adresser aux consulats de la République de Turquie dans leur pays de résidence. Les consulats transmettent les demandes au ministère turc des affaires étrangères. Le ministère des affaires étrangères accorde le permis si la demande remplit les conditions requises.
Population 85.5m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
77.9%
Population urbaine
87.3%
Accès à Internet
81.6%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les travailleurs qui ont accompli au moins un an de service auprès de leur employeur, y compris une éventuelle période d'essai, sont autorisés à prendre un congé annuel payé. Les salariés ne peuvent pas renoncer à leur droit au congé annuel payé. Les exigences suivantes en matière de congé annuel payé ne s'appliquent pas aux employés exerçant des activités saisonnières ou d'autres activités qui, en raison de leur nature, durent moins d'un an.
Les travailleurs souterrains ont droit à 4 jours de congé annuel supplémentaires. Le congé annuel des personnes âgées de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans est d'au moins 20 jours. Pour calculer l'ancienneté requise pour bénéficier du congé annuel payé, il faut prendre en compte la période totale pendant laquelle les salariés ont été employés dans un ou plusieurs établissements appartenant au même employeur.
Le droit du travail turc permet aux salariés de bénéficier d'un congé de maladie rémunéré d'une durée maximale d'une semaine sur présentation d'un rapport médical. Le congé de maladie est entièrement payé par l'employeur. L'employeur peut accorder à l'employé un congé de maladie supplémentaire non rémunéré. Tout congé de convalescence ou de maladie pris par l'employé ne doit pas être déduit de son droit au congé annuel. Les employés peuvent demander une aide financière à l'Institut de sécurité sociale s'ils sont couverts et s'ils répondent aux critères d'admissibilité à partir du troisième jour d'incapacité de travail.
Le droit du travail turc accorde aux femmes salariées un congé de maternité de 16 semaines : 8 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement. En cas de grossesse avec plusieurs enfants, une période supplémentaire de deux semaines est ajoutée aux huit semaines précédant l'accouchement, pendant laquelle les employées ne doivent pas travailler. Toutefois, une salariée dont l'état de santé est jugé convenable, comme le confirme un certificat médical, peut travailler jusqu'à 3 semaines avant l'accouchement si elle le souhaite. Dans ce cas, le temps pendant lequel l'employée a travaillé est ajouté à son congé de maternité après l'accouchement. En cas d'accouchement prématuré, le congé restant est ajouté au congé postnatal.
Les périodes mentionnées ci-dessus peuvent être prolongées avant et après l'accouchement si l'état de santé de l'employée et la nature de son travail l'exigent. L'augmentation des périodes doit être indiquée dans un rapport médical.
Les employées ont droit à 66,7 % du salaire journalier moyen de l'employée pendant la durée du congé de maternité, payé par l'Institut de sécurité sociale de Turquie.
La loi turque sur le travail accorde aux employés du secteur privé un congé de paternité rémunéré de 5 jours si leur épouse a donné naissance à un enfant. En cas d'adoption, les employés du secteur privé ont droit à 3 jours de congé payé.
L'âge de la retraite en Turquie est de 60 ans pour les hommes et de 58 ans pour les femmes. Les salariés ont droit à une pension de vieillesse lorsqu'ils atteignent cet âge et qu'ils totalisent 7 200 jours de cotisation au programme national de sécurité sociale.
La pension est calculée sur la base du salaire moyen de la vie entière du salarié, ajusté en fonction de la croissance du PIB de la Turquie et de l'évolution de l'inflation [(1 + IPC + 30 % PIB)]. Le taux d'accumulation est de 2 % pour une année de couverture et ne peut dépasser 90 % de la pension.
La source de financement de la pension de vieillesse, de l'invalidité et des prestations de survivants fournies par l'Institut de sécurité sociale est constituée par les cotisations versées par les employés et les employeurs.
À partir de 2024, le gouvernement a augmenté sa contribution de contrepartie dans le cadre des deux programmes BES de 25 % à 30 % de la contribution annuelle des participants. La contribution maximale du gouvernement est de 72 009,00 TRY (lires turques).
Les retraits avant la retraite sont désormais autorisés et les participants peuvent retirer jusqu'à 50 % du solde de leur compte avant l'âge de 56 ans sous certaines conditions.
La limite d'âge pour s'inscrire à l'OKS a été supprimée. Auparavant, seuls les employés de moins de 45 ans pouvaient s'inscrire.
L'Institut de sécurité sociale de Turquie verse une pension mensuelle aux survivants en cas de décès d'un salarié ayant droit à une pension de vieillesse ou d'invalidité au moment de son décès. La pension mensuelle est également versée aux survivants d'employés décédés à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Les prestations sont égales à 70 % de la rémunération mensuelle moyenne de l'employé. Les survivants légaux comprennent les conjoints, les enfants de moins de 18 ans (ou de moins de 20 ans s'ils sont encore à l'école) et les parents de l'employé. Les survivants ont droit à une pension si le salarié décédé avait cotisé 9 000 jours d'assurance.
La pension est répartie entre les survivants de la manière suivante :
Les survivants des salariés décédés à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ont également droit aux mêmes prestations.
L'Institut de sécurité sociale de Turquie verse des pensions d'invalidité aux salariés assurés. Le salarié doit avoir perdu 60 % de sa capacité de travail pour avoir droit à la pension d'invalidité. Un salarié a droit à une pension d'invalidité s'il a été assuré pendant au moins 10 ans et s'il a cotisé pendant 1 800 jours au total.
Le montant de la pension d'invalidité est calculé en multipliant le revenu mensuel moyen de l'employé par un facteur d'accumulation égal à 2 % pour chaque année d'assurance. Le facteur d'accumulation ne peut être supérieur à 90 %.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les employés assurés ont droit à des prestations. Les prestations d'invalidité temporaire sont versées sous la forme de la moitié du revenu journalier en cas de traitement hospitalier et de deux tiers du revenu journalier en cas de traitement ambulatoire. En cas d'invalidité permanente entraînant une perte de capacité de gain d'au moins 10 %, la prestation est versée à hauteur de 70 % du revenu mensuel en cas d'invalidité totale et proportionnellement en cas d'invalidité partielle.
L'âge minimum légal pour travailler en Turquie est de 15 ans. Les enfants de plus de 14 ans peuvent être employés à des travaux légers qui n'entravent pas leur développement physique, mental et moral et qui ne les empêchent pas d'aller à l'école. Les enfants de moins de 14 ans peuvent être employés à des activités culturelles, artistiques et publicitaires qui n'entravent pas leur développement physique, mental et moral et ne les empêchent pas d'aller à l'école. Leur emploi est également subordonné à la conclusion de contrats écrits distincts et à l'obtention de l'autorisation des parents de l'enfant pour chaque activité.
Pour les enfants qui ont terminé l'enseignement primaire obligatoire et qui ne sont pas inscrits dans un établissement d'enseignement formel, le travail est limité à un maximum de 7 heures par jour et de 35 heures par semaine. Les enfants d'âge préscolaire et ceux qui fréquentent l'école pendant le trimestre scolaire sont autorisés à travailler jusqu'à 2 heures par jour et 10 heures par semaine, en dehors des heures de classe. Avant d'être employées, les personnes âgées de 14 à 18 ans doivent être examinées par un professionnel de la santé et certifiées médicalement aptes au travail à effectuer.
Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés à des travaux souterrains ou subaquatiques tels que les mines, la pose de câbles, la construction d'égouts et de tunnels. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent être employés à des travaux industriels de nuit, entre 22 heures et 6 heures du matin.
Chômage 8.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
53.7%
Participation à la population active
34.1%
Part des femmes dans la population active
76%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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