POBLACIÓN
21.3m
MONEDA
ZK (ZMW)
CIUDAD CAPITAL
Lusaka
Zambia, oficialmente la República de Zambia, es un país sin salida al mar del sur de África. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Zambia es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Lusaka hasta los serenos paisajes de las cataratas Victoria, Zambia ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Zambia se basa en gran medida en la minería, la agricultura y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos escritos son obligatorios cuando se conciertan por un mínimo de 6 meses. Los contratos escritos deben incluir la siguiente información: nombre del trabajador, lugar de origen y otros datos; nombre del empresario y de la empresa, lugar de contratación y otros datos; fecha de inicio y duración del contrato de servicios; salario; naturaleza del empleo, horario de trabajo, lugar de trabajo, tareas y cualquier otro detalle necesario para describir claramente el tipo de trabajo para el que se ha contratado al trabajador. Los contratos escritos deben hacerse por duplicado, estar firmados por ambas partes y atestiguados por un funcionario autorizado.
Los contratos verbales están permitidos y son vinculantes entre las partes. Salvo que lo exija la ley, todos los acuerdos de servicios pueden realizarse verbalmente. Los contratos verbales, salvo pacto en contrario, son válidos durante el periodo con referencia al cual se calcula el salario (diario o mensual).
Incluso en el caso de los contratos verbales, la ley establece que debe elaborarse un acta de contrato por escrito. Debe contener la siguiente información: nombre, sexo y nacionalidad del trabajador; nombre, dirección y ocupación del empresario; tipo de contrato y fecha de inicio; tipo y lugar de trabajo; salario y cualquier otro pago adicional e intervalo de pago. Este registro debe elaborarse por duplicado y entregarse al trabajador en el plazo máximo de un mes desde el inicio.
Existe un contrato implícito cuando una de las partes se comporta de tal manera que una persona razonable creería que está aceptando sin ambigüedades las condiciones propuestas por la otra parte. En Zambia, los contratos implícitos de servicios son válidos y pueden establecer una relación laboral.
La duración normal de la jornada laboral es de ocho horas, y la de la semana laboral, de 48 horas. Todas las horas que superen las 48 se consideran horas extraordinarias y deben pagarse en consecuencia. Si se incluyen la oración y la hora de la comida en el horario de trabajo, la jornada laboral estándar no debe superar las 9 horas.
1 de enero - Año Nuevo; 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer; 12 de marzo - Día de la Juventud; abril - Viernes Santo; abril - Sábado Santo; 4 de abril - Semana Santa; 5 de abril - Lunes de Pascua; 1 de mayo - Día del Trabajo; 25 de mayo - Día de la Libertad Africana; primer lunes de julio - Día de los Héroes; martes siguiente al Día de los Héroes en julio - Día de la Unidad; primer lunes de agosto - Día del Agricultor; 24 de octubre - Día de la Independencia; 25 de octubre - Día festivo; 25 de diciembre - Navidad.
La Ley del Código de Trabajo de Zambia prevé un período de prueba de hasta 3 meses. El período de prueba puede prorrogarse por otro período no superior a 3 meses.
Si, durante el período de prueba, el empresario considera que el empleado no es apto para el puesto, puede rescindir el contrato avisando al empleado con al menos 24 horas de antelación. Los trabajadores en periodo de prueba no tienen derecho a indemnización por despido. Si el empresario está satisfecho con el rendimiento del trabajador, debe notificarle por escrito la confirmación del empleo.
Un trabajador despedido tiene derecho a un preaviso o a una indemnización en lugar del preaviso (salvo que sea culpable de mala conducta). Los plazos de preaviso que deben respetarse son los siguientes
El preaviso de rescisión de un contrato de trabajo de más de 6 meses debe hacerse por escrito. El empresario no debe notificar la rescisión mientras el trabajador esté de baja.
Según la Ley del Código de Trabajo de Zambia, las indemnizaciones por despido se abonan del siguiente modo:
Los trabajadores eventuales, temporales y en período de prueba no tienen derecho a indemnización por despido. Los trabajadores despedidos sumariamente por falta grave no tienen derecho a indemnización.
El salario mínimo básico mensual en Zambia oscila entre 1.487,00 ZMW (kwachas zambianos) y 3.1428,90 ZMW. El salario mínimo de los trabajadores domésticos es de 1.300 ZMW al mes. Las categorías de trabajadores de los distintos sectores establecen salarios mínimos. El ministro de Trabajo establece las tarifas salariales a través de órdenes legales previa recomendación del Comité Asesor Laboral.
El trabajo por encima de las 48 horas semanales (60 horas semanales para vigilantes y guardias) se considera horas extraordinarias. Los empleados cobran al menos el 150 % de su salario habitual por las horas extraordinarias. Los empleados que trabajan en días festivos y días de descanso semanal cobran el 200 % de su salario habitual.
Los empleados que disfrutan de vacaciones anuales tienen derecho a percibir su salario regular durante las mismas.
En Zambia existen los siguientes tipos de visados:
El Departamento de Inmigración expide permisos de trabajo a los extranjeros que entran en Zambia para trabajar por un periodo superior a 6 meses. Los permisos pueden prorrogarse por otro u otros períodos hasta un máximo de 10 años a partir de la fecha de expedición.
El titular de un permiso de trabajo debe cumplir las condiciones especificadas en el permiso y no debe dedicarse, con ánimo de lucro, a ninguna actividad, negocio, comercio, empleo, profesión, estudio u otra acción no especificada en el permiso. No pueden estudiar ni comprar tierras en Zambia.
Población 21.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
46.9%
Población urbana
33%
Acceso a Internet
72.7%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores empleados durante al menos 12 meses consecutivos con el mismo empresario tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas a razón de 2 días por cada mes de servicio (24 días naturales por año). El empresario ofrece las vacaciones anuales además de los días festivos o de descanso semanal.
Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas en proporción al número de horas que trabajan (un trabajador a tiempo completo debe trabajar 95 horas al mes para tener derecho a vacaciones anuales retribuidas).
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida, previa presentación de un certificado médico válido, de la siguiente manera:
Si un trabajador no se recupera de la enfermedad o lesión transcurridos 6 meses desde la fecha de la enfermedad o lesión, su empresario puede rescindir el contrato de trabajo por motivos médicos abonando una cantidad a tanto alzado de al menos 3 meses de salario base por cada año completo de servicio.
Según la ley, las trabajadoras tienen derecho a al menos 14 semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado si han trabajado con la misma empresa durante al menos 24 meses. Este permiso puede tomarse inmediatamente después del parto o antes de la fecha prevista para el parto, por lo que se toman al menos 6 semanas de permiso después del parto. Este permiso se amplía en 4 semanas en caso de parto múltiple.
Para disfrutar del permiso de maternidad, las trabajadoras deben presentar a la empresa un preaviso por escrito y un certificado médico.
Las empleadas no pueden ser contratadas para hacer horas extraordinarias o trabajar de noche dos meses antes del parto previsto. El empresario debe proporcionar a la trabajadora un entorno de trabajo seguro y no puede despedirla ni penalizarla de otro modo por disfrutar de un permiso de maternidad.
Los trabajadores varones tienen derecho a un permiso de paternidad retribuido de al menos 5 días tras el nacimiento de su hijo, salvo que se acuerden condiciones más favorables en sus contratos de trabajo. Tienen derecho a esta prestación los empleados que hayan trabajado con la misma empresa durante al menos 12 meses consecutivos antes de disfrutar del permiso. El permiso debe tomarse en los 7 días siguientes al nacimiento. Los trabajadores por cuenta ajena deben presentar el certificado de nacimiento a la empresa.
La Autoridad del Régimen Nacional de Pensiones (NAPSA) abona las prestaciones de jubilación. La edad de jubilación es de 60 años, aunque los trabajadores pueden acogerse a la jubilación anticipada a los 55 años y a la jubilación tardía a los 65 años. Las personas que se jubilan anticipada o tardíamente deben informar a su empresa de su jubilación con al menos 12 meses de antelación. Los trabajadores por cuenta ajena deben haber cotizado 15 años para tener derecho a una pensión de jubilación.
Las personas que no reúnen los requisitos para percibir una pensión de jubilación tienen derecho a recibir el total de las cotizaciones realizadas por ellos y por su empresa, más los intereses devengados, en forma de capital.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan a la Seguridad Social.
Las prestaciones de supervivencia se abonan a los familiares a cargo (cónyuge e hijos menores de dieciocho años o hijos discapacitados de cualquier edad) de un trabajador por cuenta ajena fallecido que percibía una pensión de jubilación o invalidez o tenía derecho a percibirla.
Los supervivientes perciben la misma cuantía de pensión que el trabajador fallecido percibía o tenía derecho a percibir en el momento de su fallecimiento. La pensión mínima asciende al 20 % de la Remuneración Media Nacional (actualmente 7 454,00 ZMW). Si la persona fallecida no cumple los criterios que dan derecho a sus supervivientes a percibir una pensión, éstos podrán optar a un pago único igual a las cotizaciones efectuadas por el trabajador fallecido y su empresario, más los intereses devengados.
Las empresas están obligadas a abonar las prestaciones de supervivencia a los supervivientes de un trabajador fallecido a causa de un accidente, lesión o enfermedad profesional.
Las personas que no hayan alcanzado la edad de jubilación y que estén incapacitadas debido a un accidente/lesión/enfermedad no profesional tienen derecho a percibir una pensión de invalidez si han abonado ciento ochenta cotizaciones mensuales o al menos sesenta cotizaciones mensuales, de las cuales doce o más se hayan abonado en los treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la invalidez. La cuantía de la pensión de invalidez depende del salario mensual medio del trabajador y de la duración de la antigüedad con derecho a pensión.
Los trabajadores por cuenta ajena que no cumplan los requisitos de cotización mensual tienen derecho a percibir el total de las cotizaciones abonadas por ellos y por su empresa, más los intereses devengados, en forma de capital.
Los trabajadores por cuenta ajena que quedan incapacitados como consecuencia de un accidente de trabajo, una lesión o una enfermedad profesional perciben una indemnización de la empresa. En caso de incapacidad temporal, perciben una pensión mensual durante un máximo de 18 meses. En caso de incapacidad permanente superior al 10 %, perciben una pensión mensual de por vida. Los trabajadores por cuenta ajena con una incapacidad permanente inferior al 10 % reciben una indemnización a tanto alzado.
Los empresarios no pueden contratar a menores de 15 años a menos que lo autorice un funcionario de Trabajo o si el joven está empleado en virtud de un contrato de aprendizaje. Los menores de entre 13 y 15 años pueden ser empleados en trabajos ligeros que no sean perjudiciales para su salud física y mental.
Los jóvenes menores de 15 años no pueden ser empleados en trabajos nocturnos en una empresa industrial.
Los empresarios deben llevar un registro con los nombres y edades de todos los jóvenes empleados y facilitarlo a petición de un funcionario de Trabajo, Policía o Auxiliar.
Desempleo 6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
59.4%
Participación en la fuerza laboral
46.1%
Participación femenina en la fuerza laboral
56%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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