コンプライアンスに準拠した採用ザンビア 専門家に相談

書面による契約

最低6ヶ月の契約を結ぶ場合、書面による契約が義務付けられている。契約書には、従業員の氏名、出身地、その他の詳細、雇用主および事業所の名称、勤務地、その他の詳細、勤務契約の開始日および期間、賃金、雇用の性質、労働時間、勤務地、業務、その他従業員が雇用された業務の種類を明確に説明するために必要な詳細が記載されていなければならない。書面による契約は、双方が署名し、権限を有する役員が証明する必要があります。

口頭契約

口頭契約は許可され、当事者間を拘束する。法律で義務付けられていない限り、すべての業務契約は口頭で行うことができる。口頭契約は、別段の取り決めがない限り、賃金が算出される期間（日または月）において有効である。

口頭契約の場合でも、契約記録は書面で作成しなければならないと法律で定められている。契約記録には、従業員の氏名、性別、国籍、雇用主の氏名、住所、職業、契約の種類と開始日、労働の種類と場所、賃金およびその他の追加支払い、支払い間隔が記載されていなければならない。この記録は2通作成し、遅くとも開始から1ヶ月以内に被雇用者に渡さなければならない。

黙示の契約

黙示の契約とは、ある当事者が、合理的な人間であれば、相手の提案する条件に明確に同意していると信じるような行動をとった場合に成立する。ザンビアでは、黙示の勤務契約は有効であり、雇用関係を確立することができる。

標準労働時間は1日8時間、標準労働時間は1週間48時間である。48時間を超える場合は時間外労働とみなされ、それに応じた賃金が支払われなければならない。祈りと昼食の時間を労働時間に含める場合、標準労働時間は9時間を超えてはならない。

1月1日-元旦、3月8日-国際女性デー、3月12日-青年の日、4月未定-聖金曜日、4月未定-聖土曜日、4月4日-復活祭、4月5日-復活祭の月曜日、5月1日-労働者の日、5月25日-アフリカ自由の日、7月第1月曜日-英雄の日、7月の英雄の日の次の火曜日-統一記念日、8月第1月曜日-農民の日、10月24日-独立記念日、10月25日-祝日、12月25日-クリスマス。

ザンビアの雇用法典法では、3ヶ月以内の試用期間を定めている。試用期間は3ヶ月を超えない範囲で更に延長することができる。

試用期間中に従業員が職務に適さないと雇用主が判断した場合、雇用主は少なくとも24時間前に従業員に通知することで契約を解除することができる。試用期間中の従業員には退職金を受け取る権利はない。雇用主が従業員の勤務成績に満足した場合、雇用の確定を書面で従業員に通知しなければならない。

通知期間

解雇された従業員には、解雇通告または解雇通告に代わる補償のいずれかを受ける権利がある（非行があった場合を除く）。守らなければならない通知期間は以下の通りです：

• 契約期間が1ヶ月未満の場合は1日
• 契約期間が1カ月以上3カ月未満の場合は14日間
• 契約期間が3カ月を超える場合は30日

6ヶ月を超える雇用契約の終了通知は書面でなければならない。雇用主は、従業員が休暇中に解雇通知をしてはならない。

退職手当

ザンビアのEmployment Code Actによると、退職手当は以下の通り支払われる：

• 健康上の理由による解雇-雇用期間1年につき3ヶ月分の基本給
• 有期契約の終了 - 雇用期間中に従業員が得た基本給総額の25
• 解雇による解雇-雇用期間1年につき基本給2カ月分
• 従業員の死亡による解雇-雇用期間1年ごとに2カ月分の基本給（従業員の遺産に支払われる）。

非正規社員、臨時社員、試用期間中の社員には退職手当は支給されない。重大な違法行為により略式解雇された従業員には退職手当は支給されない。

最低賃金

ザンビアの現在の月額基本最低賃金は、ZMW 1,487.00（ザンビアクワチャ）からZMW 3,1428.90までです。家事労働者の最低賃金は月1,300ZMWである。異なる産業における労働者のカテゴリーが最低賃金を定めている。労働大臣は、労働諮問委員会の勧告に基づき、法定命令により賃金率を規定する。

時間外・休日・休暇手当

週48時間（監視員およびガードマンは週60時間）を超える労働は時間外労働とみなされる。時間外労働に対しては、通常の賃金の少なくとも150％が支払われる。祝祭日および週休日に勤務する従業員には、通常賃金の200％が支払われる。

年次休暇中の従業員は、年次休暇中も通常の賃金を受け取る権利がある。

ビザ

ザンビアでは以下の種類のビザが取得可能です：

• シングル・エントリー・ビザ - ビザ有効期間中、ザンビアへの入国は1回のみ。
• ダブルエントリービザ（Double-entry visa） - ビザ有効期間中にザンビアに2回入国することができる。
• マルチプル・ビザ（Multiple entry visa） - ビザ有効期間中にザンビアに複数回入国することができる。
• トランジットビザ-このビザは、ザンビアに入国するためにビザを必要とする国民が、陸路でトランジットするために発給されます。7日間有効。
• 日帰りビザ-このビザは、ザンビアを24時間未満訪問し、同じ港から出国するために入国港で観光客に発行される。
• 無償ビザ（Gratis visa） - ザンビアの在外公館や入国港で、外交関係者に発行される。
• 観光ビザ - このビザは観光目的で発給され、3ヶ月間有効である。
• 学生ビザ - このビザはザンビアでフルタイムの就学を希望する人に発給される。学生ビザを取得するためには、禁止されている移民ではなく、ザンビアの教育機関で3ヶ月以上の就学が認められている必要があります。
• ビジネスビザ-ビジネス目的でザンビアを訪問する人に発行される30日間のビザです。
• 宗教ビザ-宗教または宣教目的でザンビアを訪問する人に発行される3ヶ月のビザ。
• カザビザ（Kaza visa）-ザンビアとジンバブエを訪問するためのビザで、両国に複数回入国することができます。年間30日まで有効。
• 雇用ビザ - このビザはビザ保持者がザンビアで最長5年間雇用されることを許可する。
• 外交ビザ - このビザはザンビアで勤務する外国外交官に発給される。
• 公用ビザ - このビザは外国政府高官または国際機関の職員に発給される。

就労許可

移民局は、ザンビアに入国し6ヶ月を超える期間就労する外国人に就労許可証を発行する。許可証は、発行日から最長10年まで延長することができる。

雇用許可証の所持者は、許可証に明記された条件を遵守しなければならず、また、利益を得るために、許可証に明記されていない活動、事業、貿易、雇用、職業、勉学、その他の行為に従事してはならない。ザンビアでの就学や土地の購入はできない。