POPULATION
21.3m
MONNAIE
ZK (ZMW)
CAPITALE
Lusaka
La Zambie, officiellement la République de Zambie, est un pays enclavé d'Afrique australe. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, la Zambie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Lusaka aux paysages sereins des chutes Victoria, la Zambie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie zambienne repose en grande partie sur l'exploitation minière, l'agriculture et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les contrats écrits sont obligatoires lorsque les accords sont conclus pour une durée minimale de six mois. Les contrats écrits doivent contenir les informations suivantes : nom de l'employé, lieu d'origine et autres détails ; nom de l'employeur et de l'entreprise, lieu d'engagement et autres détails ; date de début et durée du contrat de service ; salaire ; nature de l'emploi, heures de travail, lieu de travail, tâches et tout autre détail nécessaire pour décrire clairement le type de travail pour lequel l'employé a été embauché. Les contrats écrits doivent être établis en deux exemplaires, signés par les deux parties et attestés par un fonctionnaire autorisé.
Les contrats oraux sont autorisés et lient les parties. Sauf si la loi l'exige, tous les contrats de service peuvent être conclus oralement. Sauf accord contraire, les contrats oraux sont valables pour la période sur la base de laquelle le salaire est calculé (journalière ou mensuelle).
Même dans le cas de contrats oraux, la loi stipule qu'un document contractuel doit être établi par écrit. Il doit contenir les informations suivantes : nom, sexe et nationalité de l'employé ; nom, adresse et profession de l'employeur ; type de contrat et date de début ; type et lieu de travail ; salaire et tout autre paiement supplémentaire et intervalle de paiement. Ce registre doit être établi en double exemplaire et remis à l'employé au plus tard un mois après le début du contrat.
Il y a contrat implicite lorsqu'une partie se comporte de telle manière qu'un homme raisonnable pourrait croire qu'elle accepte sans ambiguïté les conditions proposées par l'autre partie. En Zambie, les contrats implicites de service sont valables et peuvent établir une relation de travail.
La durée normale d'une journée de travail est de huit heures et la durée normale d'une semaine de travail est de 48 heures. Toute heure dépassant 48 heures est considérée comme une heure supplémentaire et doit être payée en conséquence. Lorsque la prière et l'heure du déjeuner sont incluses dans les heures de travail, la journée de travail normale ne doit pas dépasser 9 heures.
1er janvier - Jour de l'an ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 12 mars - Journée de la jeunesse ; TBD avril - Vendredi saint ; TBD avril - Samedi saint ; 4 avril - Pâques ; 5 avril - Lundi de Pâques ; 1er mai - Fête du travail ; 25 mai - Journée de la liberté africaine ; premier lundi de juillet - Journée des héros ; mardi suivant la Journée des héros en juillet - Journée de l'unité ; premier lundi d'août - Journée des agriculteurs ; 24 octobre - Journée de l'indépendance ; 25 octobre - Jour férié ; 25 décembre - Jour de Noël.
La loi zambienne sur le code du travail prévoit une période probatoire de trois mois maximum. La période d'essai peut être prolongée pour une période supplémentaire n'excédant pas 3 mois.
Si, au cours de la période d'essai, l'employeur estime que l'employé n'est pas apte à occuper le poste, il peut mettre fin au contrat en donnant à l'employé un préavis d'au moins 24 heures. Les employés en période d'essai n'ont pas droit à une indemnité de licenciement. Si un employeur est satisfait des performances d'un employé, il doit lui notifier par écrit la confirmation de son emploi.
Un salarié licencié a droit soit à un préavis, soit à une indemnité compensatoire de préavis (sauf s'il a commis une faute). Les délais de préavis à respecter sont les suivants
La résiliation d'un contrat de travail de plus de 6 mois doit se faire par écrit. L'employeur ne doit pas notifier la résiliation pendant que l'employé est en congé.
Selon la loi zambienne sur le code du travail, les indemnités de licenciement sont versées comme suit :
Les employés occasionnels, temporaires et en période d'essai n'ont pas droit aux indemnités de licenciement. Les employés qui ont été licenciés sommairement pour faute grave n'ont pas droit aux indemnités de licenciement.
Le salaire minimum de base mensuel actuel en Zambie est compris entre 1 487,00 ZMW (kwachas zambiens) et 3 1428,90 ZMW. Le salaire minimum pour les travailleurs domestiques est de 1 300 ZMW par mois. Les catégories de travailleurs dans les différentes industries fixent des salaires minimums. Le ministre du travail fixe les taux de salaire par le biais de décrets statutaires sur recommandation du comité consultatif du travail.
Le travail effectué au-delà de la norme de 48 heures par semaine (60 heures par semaine pour les gardiens et les surveillants) est considéré comme des heures supplémentaires. Les employés sont payés au moins 150 % de leur salaire normal pour les heures supplémentaires. Les employés travaillant les jours fériés et les jours de repos hebdomadaire sont payés à 200 % de leur salaire normal.
Les employés en congé annuel ont le droit de recevoir leur salaire normal pendant leur congé annuel.
En Zambie, les types de visas suivants sont disponibles :
Le ministère de l'immigration délivre des permis de travail aux ressortissants étrangers qui entrent en Zambie pour y occuper un emploi pendant une période supérieure à six mois. Les permis peuvent être prolongés pour une ou plusieurs périodes supplémentaires, jusqu'à un maximum de 10 ans à compter de la date de délivrance.
Le titulaire d'un permis de travail doit respecter les conditions spécifiées dans le permis et ne doit pas s'engager, à des fins lucratives, dans une activité, une affaire, un commerce, un emploi, une profession, des études ou toute autre action non spécifiée dans le permis. Ils ne peuvent pas étudier ou acheter des terres en Zambie.
Population 21.3m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
46.9%
Population urbaine
33%
Accès à Internet
72.7%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les travailleurs employés pendant au moins 12 mois consécutifs par le même employeur ont droit à un congé annuel payé à raison de 2 jours par mois de service (24 jours civils par an). L'employeur offre le congé annuel en plus des jours fériés ou des jours de repos hebdomadaire.
Les salariés à temps partiel ont également droit à un congé payé proportionnel au nombre d'heures qu'ils travaillent (un salarié à temps plein doit travailler 95 heures par mois pour avoir droit à un congé annuel payé).
Les travailleurs ont droit à un congé de maladie rémunéré, sur présentation d'un certificat médical valide, selon les modalités suivantes :
Si l'employé ne se remet pas de la maladie ou de l'accident après 6 mois à compter de la date de la maladie ou de l'accident, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail pour raisons médicales en versant une indemnité forfaitaire d'au moins 3 mois de salaire de base pour chaque année de service accomplie.
En vertu de la loi, les travailleuses ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré d'au moins 14 semaines si elles ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 24 mois. Ce congé peut être pris immédiatement après l'accouchement ou avant la date prévue de l'accouchement, de sorte qu'au moins 6 semaines de congé soient prises après l'accouchement. Ce congé est prolongé de 4 semaines en cas de naissances multiples.
Les employées doivent fournir à leur employeur un avis écrit et un certificat médical pour prendre leur congé de maternité.
Les salariées ne peuvent pas être employées pour des heures supplémentaires ou du travail de nuit deux mois avant la date prévue de l'accouchement. Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr à l'employée et ne peuvent pas la licencier ou la pénaliser d'une autre manière parce qu'elle prend un congé de maternité.
Les salariés masculins ont droit à un congé de paternité rémunéré d'au moins cinq jours à la naissance de leur enfant, sauf si des conditions plus favorables ont été convenues dans leur contrat de travail. Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 12 mois consécutifs avant de prendre leur congé ont droit à cette prestation. Le congé doit être pris dans les 7 jours suivant la naissance. Les employés doivent présenter le dossier de naissance à leur employeur.
La National Pension Scheme Authority (NAPSA) verse les prestations de retraite. L'âge de la retraite est fixé à 60 ans, mais les salariés peuvent bénéficier d'une retraite anticipée à 55 ans et d'une retraite tardive à 65 ans. Les personnes qui prennent leur retraite anticipée ou tardive doivent informer leur employeur de leur départ à la retraite au moins 12 mois à l'avance. Les salariés doivent avoir cotisé pendant 15 ans pour avoir droit à une pension de retraite.
Les personnes qui ne remplissent pas les conditions requises pour bénéficier d'une pension de retraite peuvent recevoir le total des cotisations versées par elles-mêmes et par leur employeur, plus les intérêts accumulés, sous la forme d'une somme forfaitaire.
Les employés et les employeurs cotisent tous deux à la sécurité sociale.
Les prestations de survivants sont versées aux membres de la famille à charge (conjoint et enfants de moins de 18 ans ou enfants handicapés de tout âge) d'un salarié décédé qui bénéficiait d'une pension de retraite ou d'invalidité ou qui était en droit de bénéficier d'une telle pension.
Les survivants reçoivent le même montant de pension que le salarié décédé recevait ou avait le droit de recevoir au moment de son décès. La pension minimale est de 20 % du salaire moyen national (actuellement 7 454,00 ZMW). Si la personne décédée ne remplit pas les critères permettant à ses survivants de bénéficier d'une pension, ces derniers pourront prétendre à une indemnité forfaitaire égale aux cotisations versées par le salarié décédé et son employeur, majorées des intérêts courus.
Les employeurs sont tenus de verser des prestations de survivant aux personnes à charge d'un salarié décédé à la suite d'un accident du travail, d'une blessure ou d'une maladie professionnelle.
Les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la retraite qui sont invalides à la suite d'un accident, d'une blessure ou d'une maladie non professionnelle ont droit à une pension d'invalidité si elles ont versé 180 cotisations mensuelles ou au moins 60 cotisations mensuelles, dont 12 ou plus ont été versées au cours des 36 mois précédant immédiatement la date à laquelle l'invalidité a commencé. Le montant de la pension d'invalidité dépend du salaire mensuel moyen du travailleur et de la durée du service ouvrant droit à pension.
Les salariés qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier de cotisations mensuelles ont le droit de recevoir le total des cotisations versées par eux et par leur employeur, plus les intérêts courus, sous la forme d'une somme forfaitaire.
Les salariés qui deviennent invalides à la suite d'un accident, d'une blessure ou d'une maladie professionnelle reçoivent une indemnité de leur employeur. En cas d'incapacité temporaire, ils perçoivent une pension mensuelle pendant 18 mois au maximum. En cas d'invalidité permanente de plus de 10 %, ils perçoivent une pension mensuelle à vie. Les employés dont l'incapacité permanente est inférieure à 10 % reçoivent une indemnité forfaitaire.
Les employeurs n'ont pas le droit d'embaucher des mineurs de moins de 15 ans, sauf autorisation d'un agent du travail ou si le jeune est employé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Les enfants âgés de 13 à 15 ans peuvent être employés à des travaux légers qui ne sont pas préjudiciables à leur santé physique et mentale.
Les jeunes de moins de 15 ans ne peuvent être employés à un travail de nuit dans une entreprise industrielle.
Les employeurs doivent tenir un registre contenant le nom et l'âge de tous les jeunes employés et le fournir à la demande d'un agent du travail, de la police ou d'un assistant.
Chômage 6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
59.4%
Participation à la population active
46.1%
Part des femmes dans la population active
56%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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