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書面による契約

ルワンダの労働法では、雇用契約は書面でも書面以外でも可能です。ただし、書面によらない雇用契約の期間は、連続90日を超えることはできません。また、ルワンダで働く外国人従業員は、書面による雇用契約を結ばなければなりません。有期雇用契約の更新も書面でなければなりません。

書面による雇用契約には、両当事者の身分証明、業務内容、給与・福利厚生条件、労働時間などの情報が含まれていなければなりません。

口頭契約

ルワンダの労働法では、雇用契約は書面でも書面でなくてもよいことになっている。ただし、書面によらない雇用契約の期間は連続90日を超えることはできません。

労働法は、口頭契約についてそれ以上のガイダンスを示していません。雇用契約の証明は、どのような方法でも可能です。

黙示の合意

ルワンダの労働法には、黙示契約に関する具体的な言及や規定はない。ルワンダは黙示の契約を認め、執行する。暗黙の雇用契約は有効であり、雇用契約の証明はいかなる手段によっても可能である。

ルワンダの労働法では、最長労働時間は週40時間と定められている。午前9時前に始業する予定の従業員にはフレックスタイム制が適用される。

雇用主は以下の場合、従業員に時間外労働を要求することができる：

• 緊急、例外的、または特殊な業務である場合
• 季節労働である場合
• 生産性を維持または向上させるために必要な業務

雇用主が従業員の労働時間と休憩の1日のタイムテーブルを決定する。民間部門の従業員には1日1時間の休憩と週24時間の休息が与えられる。

元旦（1月1日）、元旦の翌日（1月2日）、国民英雄の日（2月1日）、聖金曜日（日付は異なる）、ツチに対するジェノサイド記念日（4月7日）、労働者の日（5月1日）、独立記念日（7月1日）、解放記念日（7月2日2月1日）、聖金曜日（日付は異なる場合があります）、ツチに対するジェノサイド記念日（4月7日）、労働者の日（5月1日）、独立記念日（7月1日）、解放記念日（7月4日）、ウムガヌラの日（日付は異なる場合があります）、聖母被昇天の日（8月15日）、クリスマス（12月25日）、ボクシングデー（12月26日）、イード・エル・フィトル（日付は異なる場合があります）、イード・アル＝アドハー（日付は異なる場合があります）。

ルワンダの労働法では、試用期間は3ヶ月を超えることはできません。ただし、雇用主が従業員の業績評価を書面で通知した後、業務内容、従業員の業績、従業員の行動に関連する正当な理由がある場合、雇用主は従業員に対し、さらに最長3ヶ月の試用期間のやり直しを決定することができます。

試用期間が終了し、従業員の能力が証明された場合、その従業員には書面で通知し、直ちに雇用を申し出なければならない。試用期間中に従業員に能力がないことが判明した場合、雇用主は書面による業績評価を通じて従業員に通知しなければならない。その後、雇用主は予告なしに雇用契約を解除することができる。

通知期間

ルワンダの労働法では、事前に通知して雇用契約を解除する必要がある場合、通知期間は少なくとも以下の期間でなければならないと定めている：

• 従業員の勤務期間が1年未満の場合は15日間
• 従業員の勤務期間が1年未満の場合は15日間、1年以上の場合は30日間。

試用期間中の従業員には予告期間は適用されない。重大な過失により雇用契約が終了した場合、契約を終了させた当事者は48時間以内に相手方に通知しなければならない。

退職手当

ルワンダ労働法では、連続12ヶ月以上勤務した従業員を解雇する場合、通常、勤続5年未満の場合は2ヶ月分の給与、勤続25年以上の場合は7ヶ月分の給与が雇用主から支払われます。給付金は、経済的、技術的、または病気関連の理由で解雇された従業員に支払われる。手当は解雇後7営業日以内に支払われなければならない。

最低賃金

ルワンダには事実上、全国最低賃金がない。ルワンダの2018年労働法は、労働大臣が省令で最低賃金を定めることを認めていますが、まだ実現していません。

残業代、休日・休暇手当

残業時間

ルワンダでは、時間外労働とは、週40時間を超える労働時間、および週40時間を下回る労働時間の場合は、企業の社内規則または雇用契約に記載された労働時間を超える労働時間を指します。時間外労働を行った従業員は、時間外労働が行われた日から30日以内に、時間外労働時間分の休暇を取得する権利がある。30日以内に休憩時間を与えられなかった時間外労働は、翌月の給与明細に追加で給与を支払わなければならない。

休日

公休日または週末に予定されていた労働は、従業員の通常の賃金で補償される。公休日に出勤した従業員には、30日以内に追加の休息日を与える権利がある。

休暇

年次休暇中は通常の給与を支払わなければならない。

ビザ

• クラスV-1(s) シングル・エントリー・ビザ - シングル・エントリーで、就労以外の目的で30日以内有効。
• クラスV-1(m) マルチプル・エントリー・ビザ - 複数回の入国が可能で、就労や休暇以外の目的で30日以内の滞在に有効。
• クラスQ1トランジットビザ - 72時間を超えない期間、ルワンダを通過する者に与えられる。
• クラスT2 観光ビザ - 観光を目的とし、90日以内の滞在が許可されます。
• クラスT3 観光-家族ビザ - ルワンダに居住し、働いている家族または近親者を訪問することを希望する外国人に与えられます。
• クラスT4 訪問外交官 - 公式な目的で訪問する外交官に発給され、最長2年間有効。
• クラスT6-1：シングル・エントリー（会議）-会議、会合、ワークショップ、セミナーに出席、または講演を希望する者に発行され、30日間有効。
• クラスT6-2：マルチプル・エントリー（会議用）-会議、ミーティング、ワークショップ、セミナーへの出席や講演を希望する者に発行され、30日間有効。
• クラスT7 ビジネス - ルワンダを訪問し、ビジネスチャンスを探るための投資家、起業家、貿易業者に発行される。
• クラスT8 観光-医療-ルワンダでの医療または診察の必要性があり、確認された人に発行されます。
• クラスT9 ツーリスト - グループツーリスト - 個人またはツアーオペレーターによって企画された4名から10名のグループに発行されます。
• クラスT12 東アフリカ観光ビザ-ケニア共和国、ルワンダ共和国、ウガンダ共和国を同時に観光する外国人に発給される。

就労許可

ルワンダでビザや滞在許可を求める外国人は、滞在中に自活できるだけの十分な経済力があることを証明しなければなりません。外国人が十分な資金を持たない場合、ルワンダ事務局長はビザや滞在許可の発給を拒否することができる。ルワンダに一時的に居住しようとする外国人は、本国への送還費用を負担する保証人を要求される場合があります。

滞在許可証およびビザに課される手数料は、専門分野によって20,000ルワンダ・フランから100,000ルワンダ・フランです。