POBLACIÓN
6m
MONEDA
kr (DKK)
CIUDAD CAPITAL
Copenhagen
Dinamarca, oficialmente el Reino de Dinamarca, es un país del norte de Europa. Conocido por su alta calidad de vida, su sistema de bienestar social y su estética de diseño, Dinamarca es líder mundial en sostenibilidad e innovación. Desde las vibrantes calles de Copenhague hasta los pintorescos paisajes de Jutlandia, Dinamarca ofrece una gran riqueza de atracciones culturales y naturales.
La economía danesa está muy desarrollada, con sectores clave como las energías renovables, el transporte marítimo y la industria farmacéutica. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Dinamarca un destino atractivo para las empresas internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los empresarios de ciudadanos daneses están obligados a proporcionar un contrato escrito que contenga todas las condiciones materiales a los empleados que trabajen al menos un mes y más de 8 horas semanales. Si un convenio colectivo regula las condiciones generales de empleo, el contrato debe incluir una referencia específica al convenio.
Los empleadores tienen derecho a establecer pactos restrictivos con sus empleados, ofreciéndoles opciones como una cláusula de no competencia, que impide a los empleados competir con su empleador, una cláusula de no captación de clientes, que prohíbe a los empleados hacer negocios con los clientes o asociados del empleador, o una combinación de ambas cláusulas. La duración máxima de estas cláusulas es de 12 meses. Estas cláusulas sólo son válidas si el trabajador ha sido informado por escrito.
El empresario está obligado a facilitar al trabajador información escrita sobre las condiciones esenciales de trabajo en el plazo de un mes desde la contratación si el trabajador realiza al menos 8 horas de trabajo semanales. Si el empresario no informa por escrito al trabajador de las condiciones del acuerdo, será responsable de los daños y perjuicios causados.
En Dinamarca no existen disposiciones específicas sobre contratos de trabajo implícitos. No obstante, el empresario está obligado a facilitar al empleado información por escrito sobre las condiciones esenciales de trabajo en el plazo de un mes desde la contratación si el empleado trabaja al menos ocho horas semanales.
Además, en todas las relaciones laborales está implícito un deber de lealtad, que exige al empleado abstenerse de realizar acciones que perjudiquen al empresario o compitan con él.
Según la legislación laboral de Dinamarca, el tiempo de trabajo semanal de un empleado no debe superar las 48 horas de media durante un periodo de 4 meses, incluidas las horas extraordinarias. Los periodos de vacaciones anuales retribuidas y los periodos de baja por enfermedad no se incluyen o son neutros en relación con el cálculo de la media. A partir del 1 de julio de 2024, los empresarios pueden celebrar acuerdos individuales con determinados empleados para que trabajen más de 48 horas. Esto se aplica únicamente a los empleados cubiertos por las disposiciones del convenio colectivo sobre turnos de guardia y que desempeñan funciones críticas dentro de las áreas.
Los empresarios deben conceder un periodo de descanso de al menos 11 horas consecutivas dentro de cada periodo de 24 horas. Debe haber al menos un periodo de descanso de 24 horas por semana. El empresario debe hacer todo lo posible para que este periodo caiga en domingo y que todos los trabajadores tomen este descanso al mismo tiempo.
La jornada diaria de los trabajadores nocturnos no debe superar una media de 8 horas en un periodo de 4 meses. Cuando se contrate a un trabajador nocturno para realizar un trabajo especialmente peligroso o que implique un esfuerzo físico o mental importante, no se trabajarán más de 8 horas en un período de 24 horas durante el cual se realice trabajo nocturno.
Los días festivos oficiales en Dinamarca son los reconocidos por la Iglesia de Dinamarca. Para 2024, estos son:
La legislación danesa limita a 3 meses el periodo máximo de prueba de los asalariados. El empresario debe preavisar con 14 días de antelación para rescindir el contrato durante este periodo, mientras que el trabajador puede rescindirlo sin preaviso. Un contrato puede prever un preaviso de rescisión más amplio para un trabajador asalariado si el preaviso de rescisión del empresario se prolonga en consecuencia.
Para los trabajadores no asalariados, el periodo de prueba no puede superar los 6 meses o, para los contratos de duración determinada, una cuarta parte del periodo de empleo.
La legislación laboral danesa establece que el empresario debe preavisar antes de despedir a un asalariado. El periodo de preaviso aplicable tanto al empleado como al empresario suele estar establecido en los convenios colectivos para los empleados por horas. En el caso de los asalariados, el periodo de preaviso depende de los años de servicio y oscila entre 1 y 6 meses.
Si la relación laboral es temporal y no supera 1 mes, no se requiere preaviso. Si la relación laboral es de prueba y no supera los 3 meses, el empresario debe preavisar con al menos 14 días de antelación, mientras que el trabajador no está obligado a hacerlo.
La legislación danesa reconoce el derecho a percibir una indemnización por despido a los trabajadores asalariados que hayan trabajado de forma ininterrumpida para la misma empresa durante al menos 12 años.
Las prestaciones por despido son las siguientes:
No se abonan indemnizaciones si el trabajador percibe una pensión de jubilación de la empresa en el momento del despido.
En Dinamarca no existe un salario mínimo legal que se aplique a todos los empleados. Los salarios mínimos se regulan mediante convenios colectivos sectoriales o se negocian individualmente entre empresarios y trabajadores.
Frecuencia de pago
Los sistemas de pago más habituales en Dinamarca se basan en el salario mensual, el salario diario, el salario por hora y el salario a destajo. Los salarios por hora, por día y a destajo se pagan generalmente una o dos veces al mes, y los salarios mensuales se abonan naturalmente a mes vencido.
En Dinamarca no existen disposiciones legales sobre el pago de las horas extraordinarias, aunque los convenios colectivos suelen dar derecho al trabajador a tiempo libre compensatorio o a un complemento salarial por trabajar horas extraordinarias. La ley establece que la jornada laboral de los empleados no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Los domingos y festivos, la tarifa de los convenios colectivos suele ser el 200% del salario por hora. Los empleados daneses también suelen tener derecho a 5 semanas de vacaciones pagadas al año.
La ley de inmigración de Dinamarca exige visado para entrar en el país a menos que la persona esté exenta de la obligación de visado. Las siguientes personas están exentas de la obligación de visado:
Dinamarca expide visados nacionales de larga duración y visados Schengen, válidos para todos los países Schengen. El visado es válido durante 180 días, pero la estancia continuada en cualquier país Schengen está limitada a 90 días. Los extranjeros que deseen estudiar en Dinamarca deben obtener un permiso de residencia.
Los ciudadanos de los países nórdicos, la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza tienen derecho a trabajar en Dinamarca sin permiso. Sin embargo, las personas que sean ciudadanos del EEE o de Suiza y pretendan residir en Dinamarca más de tres meses deben solicitar un documento de residencia de la UE.
Los demás extranjeros que deseen trabajar en Dinamarca deben obtener un permiso de trabajo. El Servicio de Inmigración danés celebra un contrato de trabajo con el extranjero, que tiene derecho a ser informado sobre las condiciones de empleo oralmente o por escrito.
Población 6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
88.6%
Población urbana
99.8%
Acceso a Internet
98.7%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En virtud de la Ley de Vacaciones danesa, los trabajadores tienen derecho a 5 semanas de vacaciones retribuidas al año. Las vacaciones se devengan ininterrumpidamente del 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente (12 meses), y se ganan 2,08 días de vacaciones retribuidas por cada mes de empleo. Para periodos de empleo inferiores a 1 mes, las vacaciones se devengan proporcionalmente a la duración del empleo. Los trabajadores pueden devengar y disfrutar sus vacaciones al mismo tiempo durante un periodo de 16 meses.
El derecho a vacaciones anuales retribuidas no se acumula durante los periodos en los que el trabajador participa en una huelga o cierre patronal ni durante las bajas retribuidas por maternidad o enfermedad.
Los trabajadores por cuenta ajena que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión tienen derecho a prestaciones de enfermedad en virtud de la Ley danesa de Prestaciones de Enfermedad. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a los subsidios de enfermedad si han trabajado al menos 240 horas en los últimos 6 meses y al menos 40 horas en al menos 5 de esos meses. La empresa abona los subsidios de enfermedad a los trabajadores de baja por enfermedad durante 30 días naturales a partir del primer día de baja. Transcurridos los primeros 30 días naturales de enfermedad, el ayuntamiento abonará al trabajador los subsidios de enfermedad.
Los asalariados tienen derecho a percibir de la empresa el salario íntegro durante los 30 primeros días de baja por enfermedad, mientras que la mayoría de los convenios colectivos prevén lo mismo para los trabajadores por horas.
La Ley de Maternidad de Dinamarca concede a las trabajadoras embarazadas cuatro semanas de permiso de maternidad antes del parto y 14 semanas de permiso de maternidad después del parto. Tras las primeras 14 semanas de permiso de maternidad, cada progenitor tiene derecho a un permiso parental de hasta 32 semanas. Además, los progenitores que trabajen por cuenta ajena pueden prolongar su permiso hasta 14 semanas más, aunque la cuantía de la prestación por maternidad disminuirá. La ley también permite a los progenitores reanudar la actividad laboral y aplazar hasta 32 semanas el permiso parental (puede utilizarse hasta que el hijo haya cumplido nueve años). Sin embargo, los padres que prolongaron su permiso 14 semanas más no pueden posponerlo.
En Dinamarca, tras las 10 primeras semanas de permiso de maternidad, cada progenitor tiene derecho a un permiso parental de hasta 32 semanas. Además, los progenitores empleados pueden ampliar su permiso hasta 14 semanas. La ley también permite a los progenitores reincorporarse al trabajo y posponer hasta 32 semanas el permiso parental y utilizarlo hasta que el hijo haya cumplido 9 años. Sin embargo, los progenitores que prolonguen su permiso 14 semanas más no pueden posponerlo. Ambos progenitores tienen derecho a percibir la retribución legal por maternidad durante todo el periodo de permiso, salvo que se indique lo contrario en el contrato de trabajo.
En caso de adopción, ambos progenitores pueden disfrutar de hasta 4 semanas de permiso retribuido antes de recibir al hijo, y cada progenitor tiene derecho a un permiso parental de hasta 32 semanas. Además, los progenitores asalariados pueden ampliar su permiso hasta 14 semanas.
El padre conserva este derecho si el niño nace muerto o fallece poco después de nacer. El padre o la co-madre entra en el derecho de permiso de la madre si ésta fallece o queda incapacitada para cuidar del hijo por enfermedad.
En Dinamarca, las personas tienen derecho a percibir una pensión de jubilación a través de 3 regímenes de pensiones diferentes: una pensión pública/estatal (pensión legal), una pensión creada a través del empleo (pensiones del mercado laboral) y una pensión individual.
Para percibir la cuantía íntegra de la pensión, la persona debe haber vivido en Dinamarca durante al menos 40 años. Las personas que hayan vivido en Dinamarca menos de 40 años, entre los 15 y la edad de jubilación, pueden percibir una pensión parcial.
La pensión estatal consta de una pensión básica y una pensión complementaria. Si una persona gana más de unos determinados ingresos, puede dejar de tener derecho a percibir una parte o la totalidad de la pensión básica y del complemento de pensión.
La empresa está obligada a abonar prestaciones al cónyuge superviviente y a los hijos en caso de fallecimiento del trabajador:
El Seguro de Accidentes de Trabajo gestiona las solicitudes de indemnización de los trabajadores. Existen 3 posibles prestaciones para los supervivientes que hayan perdido a alguien a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional: un subsidio transitorio, una indemnización para el cónyuge, pareja o hijos supervivientes y una indemnización especial para los supervivientes a cargo.
En 2024, los porcentajes de indemnización son los siguientes
La Ley de Servicios Sociales de Dinamarca prevé ayudas de invalidez para las personas con deficiencias físicas y mentales permanentes. El Gobierno de Dinamarca sufraga íntegramente las pensiones de invalidez sin que los trabajadores por cuenta ajena ni los empresarios coticen. Los municipios son responsables de la ayuda a las personas y los consejos de distrito deciden el tipo y la cuantía de la ayuda.
La solicitud de pensión debe presentarse en el consejo municipal. Para que se apruebe la invalidez, las personas tienen que demostrar que su capacidad para trabajar está sustancial y permanentemente reducida hasta tal punto que les resulta imposible realizar cualquier tipo de trabajo. Los solicitantes deben someterse primero a un programa de rehabilitación para ver si su capacidad para trabajar puede mejorar. Se denegará la solicitud de incapacidad si la capacidad para trabajar mejora con el tratamiento y la actividad, a menos que el solicitante se encuentre a menos de 5 años de la edad de jubilación. Los pagos por incapacidad están sujetos a pruebas de ingresos.
Las pensiones de incapacidad permanente por accidentes de trabajo ascienden a 306 600 DKK anuales a partir de 2024. Las personas que reúnen los requisitos pueden estar sujetas a requisitos y cuantías diferentes. Las cuantías se ajustan anualmente el 1 de enero para añadir un 2 % al porcentaje de ajuste del ejercicio en función de la fiscalidad, los ajustes salariales, los tipos de interés y la mortalidad.
Las personas con incapacidad permanente también pueden solicitar otras ayudas, incluidos los ingresos complementarios para gastos adicionales.
La edad legal para trabajar en Dinamarca es de 15 años, siempre que hayan completado la educación obligatoria. Los jóvenes que han cumplido 13 años sólo pueden ser empleados en tipos limitados de trabajos ligeros. La jornada laboral total de las personas de entre 13 y 15 años no puede superar las 2 horas diarias o las 12 horas semanales durante los días y semanas lectivos. Los trabajadores menores de 15 años pueden trabajar hasta 7 horas durante los días no lectivos, pero no más de 12 horas por semana. La ley prohíbe a los menores de 18 años trabajar en ocupaciones perjudiciales para la salud. El tiempo de trabajo de los jóvenes de entre 15 y 18 años no puede superar las 8 horas diarias ni las 40 horas semanales.
Los trabajadores menores de 18 años deben disfrutar de una pausa de 30 minutos después de 4,5 horas de trabajo. Los jóvenes trabajadores menores de 15 años no pueden ser empleados en trabajos nocturnos y tienen derecho a un descanso diario de al menos 12 horas.
Desempleo 5.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
63.7%
Participación en la fuerza laboral
47.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
82%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Política de cookiesPolítica de privacidadTérminos y condicionesFor People, By People