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書面による契約

デンマーク国民の雇用主は、少なくとも1ヶ月以上、週8時間以上働く従業員に対し、すべての重要な条件を含む書面による契約を提供する義務があります。労働協約が一般的な雇用条件を規定している場合、契約書には同協約への具体的な言及を含めなければならない。

雇用主は従業員との間に制限条項を設ける権利を有し、従業員が雇用主と競合することを防止する競業避止条項、従業員が雇用主の顧客や関係者と取引することを禁止する顧客勧誘禁止条項、または両条項の組み合わせなどの選択肢を従業員に提供する。このような条項の有効期間は最長12ヶ月である。このような条項は、従業員に書面で通知された場合のみ有効である。

口頭での合意

被雇用者が週8時間以上勤務する場合、雇用主は雇用後1ヶ月以内に被雇用者に必須雇用条件に関する情報を書面で提供する義務がある。雇用主が被雇用者に書面で合意内容を提供しなかった場合、雇用主は損害賠償責任を負う。

黙示の合意

デンマークでは、黙示の雇用契約に関する特別な規定はありません。ただし、従業員が週8時間以上勤務する場合、雇用主は雇用後1ヶ月以内に、従業員に対し、必須雇用条件に関する情報を書面で提供することが義務付けられている。

また、すべての雇用関係には忠誠義務が黙示的に課せられており、従業員は雇用主に損害を与える行為や雇用主と競合する行為を控えることが義務付けられている。

デンマークの労働法では、従業員の1週間の労働時間は、時間外労働を含めて4カ月間の平均で48時間を超えてはならない。年次有給休暇や病気休暇の期間は、平均の計算には含まれないか、または中立である。2024年7月1日以降、雇用主は特定の従業員と48時間を超える労働に関する個別協定を結ぶことができる。これは、オンコールシフトに関する労働協約条項が適用され、地域内で重要な機能を果たす従業員にのみ適用される。

使用者は24時間ごとに連続11時間以上の休憩時間を与えなければならない。週に最低1回は24時間の休憩時間を設けなければならない。雇用主は、この休息期間が日曜日にあたるようにし、全従業員が同じ時間にこの休息を取るよう最善を尽くさなければならない。

夜間労働者の1日の所定労働時間は、4カ月間の平均が8時間を超えてはならない。夜間労働者が特に危険な業務、または肉体的もしくは精神的に大きな負担を伴う業務に雇用される場合、夜間労働が行われる24時間の労働時間は8時間を超えてはならない。

デンマークの公式祝祭日は、デンマーク国教会が認めたものである。2024年は以下の通り：

• 4月6日：聖木曜日
• 4月7日：聖金曜日
• 4月10日：復活祭第2主日
• 5月5日：大祈祷日
• 5月18日：昇天祭
• 5月19日銀行休業日
• 5月29日第2聖霊降臨祭
• 6月5日銀行休業日
• 12月25日クリスマス
• 26日：ボクシングデー

デンマークの法律では、給与所得者の試用期間は最長で3ヶ月に制限されている。この期間中に契約を終了する場合は、雇用主は14日前に通知しなければならないが、被雇用者は通知なしで終了することができる。雇用主からの解雇通告がそれに応じて延長される場合、給与所得者の解雇通告期間をより長く規定する契約もある。

非給与労働者の場合、試用期間は6ヶ月、有期契約の場合は雇用期間の4分の1を超えることはできない。

通知期間

デンマークの労働法では、雇用主は給与所得者を解雇する前に通知しなければならないと規定しています。従業員と雇用者の双方に適用される解雇予告期間は、時間給従業員の労働協約に記載されていることが多い。給与所得者の場合、解雇予告期間は勤続年数によって異なり、1ヶ月から6ヶ月の幅がある。

雇用関係が一時的で1ヶ月を超えない場合は、通知期間は必要ありません。雇用関係が試用期間で3ヶ月を超えない場合、雇用主は少なくとも14日前に通知しなければなりませんが、被雇用者は通知する必要はありません。

退職手当

デンマークの法律では、解雇された給与所得者が12年以上継続して同じ会社で働いている場合、退職金を受け取ることができる。

退職手当は以下のように支給される：

• 同じ雇用主の下で12年以上15年未満働いた従業員には、1カ月分の給与が支給される。
• 同じ雇用主の下で15年から17年働いた場合、従業員には2カ月分の給与が支給される。
• 同じ会社で17年以上働いた場合、従業員は3ヶ月分の給与を受け取る権利がある。

解雇時に従業員が雇用主から退職年金を受け取る場合は、退職手当は支給されない。

最低賃金

デンマークにはすべての従業員に適用される法定最低賃金はない。最低賃金は、部門レベルの労働協約によって規定されるか、または雇用者と被雇用者の間で個別に交渉される。

給与支払い頻度

デンマークで最も一般的な支払いシステムは、月給、日給、時間給、出来高給である。時間給、日給、出来高給は一般に月1～2回支払われ、月給は当然ながら毎月遡って支払われる。

残業代、休日・休暇手当

デンマークには時間外手当に関する法的規定はないが、労働協約では一般的に、時間外労働に対する代休または割増賃金の付与が認められている。法律では、従業員の労働時間は時間外労働を含めて週48時間を超えてはならないと定められています。日曜日と祝祭日については、労働協約では通常、時給の200％となっている。デンマークの従業員には通常、年間5週間の有給休暇が与えられる。

ビザ

デンマークの移民法では、ビザが免除されない限り、入国にはビザが必要です。以下の方はビザが免除されます：

• フィンランド、アイスランド、ノルウェー、スウェーデンの国民
• EU加盟国の国民である外国人
• 他のシェンゲン協定加盟国で発行されたEUレジデンスカードを所持する外国人
• EU市民と同行または合流する際に、シェンゲン協定加盟国以外の国で発行されたEU滞在カードを所持する外国人
• 他のシェンゲン協定国で滞在許可証または長期ビザを所持する外国人
• EUのビザ規定が免除されている外国人
• デンマークがビザ免除協定を締結している国の国民である外国人

デンマークは、シェンゲン協定加盟国すべてに有効な長期滞在ビザおよびシェンゲンビザを発行しています。ビザは180日間有効ですが、シェンゲン協定加盟国での連続滞在は90日間に制限されています。デンマークで就学を希望する外国人は、滞在許可を取得する必要がある。

就労許可

北欧諸国、欧州連合（EU）、欧州経済領域（EEA）およびスイスの国民は、デンマークで許可なく就労することができます。ただし、EEA市民またはスイス市民で、デンマークに3ヶ月以上居住しようとする者は、EUの居住文書を申請しなければなりません。

デンマークで雇用を希望するその他の外国人は、労働許可証を取得する必要があります。デンマーク移民局は、雇用条件について口頭または書面で助言を受ける権利を有する外国人と雇用契約を締結します。