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Contrats écrits

Les employeurs de citoyens danois sont tenus de fournir un contrat écrit contenant toutes les conditions essentielles aux employés travaillant au moins un mois et plus de 8 heures par semaine. Si une convention collective régit les conditions générales d'emploi, le contrat doit inclure une référence spécifique à la convention.

Les employeurs ont le droit d'établir des clauses restrictives avec leurs employés, en leur offrant des options telles qu'une clause de non-concurrence, qui empêche les employés de faire concurrence à leur employeur, une clause de non-sollicitation de clients, qui interdit aux employés de faire des affaires avec les clients ou les associés de l'employeur, ou une combinaison de ces deux clauses. La durée maximale de ces clauses est de 12 mois. Ces clauses ne sont valables que si l'employé en a été informé par écrit.

Accords oraux

L'employeur est tenu de fournir à l'employé des informations écrites sur les conditions essentielles d'emploi dans un délai d'un mois à compter de la date d'embauche, si l'employé travaille au moins 8 heures par semaine. Si l'employeur ne fournit pas les termes de l'accord par écrit à l'employé, il est tenu de verser des dommages et intérêts.

Accords implicites

Au Danemark, il n'existe pas de dispositions spécifiques sur les contrats de travail implicites. Toutefois, l'employeur est tenu de fournir à l'employé des informations écrites sur les conditions d'emploi essentielles dans un délai d'un mois à compter de la date d'embauche si l'employé travaille au moins 8 heures par semaine.

En outre, une obligation de loyauté est implicite dans toutes les relations de travail, ce qui oblige l'employé à s'abstenir de toute action susceptible de nuire à l'employeur ou de lui faire concurrence.

Selon le droit du travail danois, le temps de travail hebdomadaire d'un salarié ne doit pas dépasser 48 heures en moyenne sur une période de 4 mois, heures supplémentaires comprises. Les périodes de congés payés annuels et les périodes de congés de maladie ne sont pas incluses ou sont neutres par rapport au calcul de la moyenne. À partir du 1er juillet 2024, les employeurs sont autorisés à conclure des accords individuels avec certains employés pour qu'ils travaillent plus de 48 heures. Cela ne s'applique qu'aux employés qui sont couverts par les dispositions des conventions collectives sur les équipes de garde et qui exercent des fonctions critiques dans les secteurs.

Les employeurs doivent accorder une période de repos d'au moins 11 heures consécutives au cours de chaque période de 24 heures. Il doit y avoir au moins une période de repos de 24 heures par semaine. L'employeur doit faire de son mieux pour s'assurer que cette période tombe un dimanche et que tous les employés prennent ce repos en même temps.

Les heures de travail quotidiennes normales des travailleurs de nuit ne doivent pas dépasser une moyenne de 8 heures sur une période de 4 mois. Lorsqu'un travailleur de nuit est employé à un travail particulièrement dangereux ou à un travail qui implique une charge physique ou mentale importante, il ne doit pas travailler plus de 8 heures au cours d'une période de 24 heures pendant laquelle il effectue un travail de nuit.

Les jours fériés officiels au Danemark sont ceux reconnus par l'Église du Danemark. Pour 2024, il s'agit des jours suivants

• 6 avril : jeudi saint
• 7 avril : Vendredi saint
• 10 avril : 2e dimanche de Pâques
• 5 mai : Grande journée de prière
• 18 mai : Ascension
• 19 mai : Jour de fermeture des banques
• 29 mai : 2ème Pentecôte
• 5 juin : Jour de fermeture des banques
• 25 décembre : jour de Noël : jour de Noël
• 26 décembre : lendemain de Noël

La loi danoise limite la période d'essai maximale des salariés à 3 mois. L'employeur doit donner un préavis de 14 jours pour mettre fin au contrat pendant cette période, tandis que le salarié peut le faire sans préavis. Un contrat peut prévoir un préavis plus long pour un salarié si le préavis de l'employeur est prolongé en conséquence.

Pour les travailleurs non salariés, la période d'essai ne peut excéder 6 mois ou, pour les contrats à durée déterminée, un quart de la période d'emploi.

Délai de préavis

Le droit du travail danois stipule que l'employeur doit donner un préavis avant de licencier un salarié. La période de préavis applicable à la fois à l'employé et à l'employeur est souvent indiquée dans les conventions collectives pour les employés rémunérés à l'heure. Pour les salariés, le délai de préavis dépend de leur ancienneté et varie de 1 à 6 mois.

Si la relation de travail est temporaire et ne dépasse pas un mois, aucun délai de préavis n'est requis. Si l'emploi est à l'essai et ne dépasse pas 3 mois, l'employeur doit fournir un préavis d'au moins 14 jours, tandis que l'employé n'est pas tenu de donner un préavis.

Indemnités de licenciement

Au Danemark, la loi prévoit que les salariés licenciés ont droit à une indemnité de licenciement s'ils ont travaillé sans interruption pour la même entreprise pendant au moins 12 ans.

Les indemnités de licenciement sont versées comme suit :

• Les salariés ont droit à un mois de salaire s'ils ont travaillé pour le même employeur entre 12 et 15 ans.
• Les employés ont droit à 2 mois de salaire s'ils ont travaillé pour le même employeur entre 15 et 17 ans.
• Les employés ont droit à 3 mois de salaire s'ils ont travaillé pour la même entreprise pendant 17 ans ou plus.

Aucune indemnité de départ n'est versée si l'employé perçoit une pension de retraite de l'employeur au moment de son licenciement.

Salaire minimum

Il n'existe pas de salaire minimum légal applicable à tous les salariés au Danemark. Les salaires minimums sont réglementés par des conventions collectives au niveau sectoriel ou négociés individuellement entre les employeurs et les employés.

Fréquence des salaires

Les systèmes de paiement les plus courants au Danemark sont basés sur les salaires mensuels, les salaires journaliers, les salaires horaires et les salaires à la pièce. Les salaires horaires, journaliers et à la pièce sont généralement versés une ou deux fois par mois, tandis que les salaires mensuels sont naturellement versés tous les mois avec effet rétroactif.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Il n'existe pas de dispositions légales concernant le paiement des heures supplémentaires au Danemark, bien que les conventions collectives donnent généralement droit à un repos compensateur ou à un supplément de salaire pour les heures supplémentaires effectuées. La loi stipule que les heures de travail des salariés ne peuvent excéder 48 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Le dimanche et les jours fériés, les conventions collectives prévoient généralement un taux de 200 % du salaire horaire. Les salariés danois ont généralement droit à cinq semaines de congés payés par an.

Visas

La loi danoise sur l'immigration exige un visa pour l'entrée dans le pays, sauf si la personne est exemptée de l'obligation de visa. Les personnes suivantes sont exemptées de l'obligation de visa :

• les citoyens de Finlande, d'Islande, de Norvège et de Suède
• les ressortissants étrangers d'un pays membre de l'Union européenne
• les ressortissants étrangers titulaires d'une carte de séjour de l'UE délivrée dans un autre pays de l'espace Schengen
• Les ressortissants étrangers qui possèdent une carte de séjour de l'UE délivrée par un pays non membre de l'espace Schengen lorsqu'ils accompagnent ou rejoignent le citoyen de l'UE.
• Étranger titulaire d'un titre de séjour ou d'un visa de longue durée dans un autre État Schengen
• Ressortissants étrangers exemptés des règles de l'Union européenne en matière de visa
• les étrangers ressortissants d'un pays avec lequel le Danemark a conclu un accord d'exemption de visa.

Le Danemark délivre des visas nationaux de long séjour et des visas Schengen, valables pour tous les pays de l'espace Schengen. Le visa est valable pour 180 jours, mais le séjour continu dans un pays de l'espace Schengen est limité à 90 jours. Les ressortissants étrangers qui souhaitent étudier au Danemark doivent obtenir un permis de séjour.

Permis de travail

Les citoyens des pays nordiques, de l'Union européenne (UE), de l'Espace économique européen (EEE) et de la Suisse ont le droit de travailler au Danemark sans permis. Toutefois, les ressortissants de l'EEE ou de la Suisse qui ont l'intention de résider au Danemark pendant plus de trois mois doivent demander un titre de séjour de l'UE.

Les autres ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Danemark doivent obtenir un permis de travail. Le service danois de l'immigration conclut un contrat de travail avec le ressortissant étranger, qui a le droit d'être informé des conditions d'emploi oralement ou par écrit.