Contrata de forma conforme en el Japón Habla con un experto

En Japón, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 10 días consecutivos o no consecutivos de vacaciones anuales retribuidas si cumplen las siguientes condiciones

• Llevar contratado al menos 6 meses
• Haber acudido a trabajar al menos el 80 % del total de días laborables.

Las personas empleadas durante al menos 1,5 años reciben un día adicional por cada año de servicio continuo, hasta un máximo de 20 días.

Las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas pueden acumularse y disfrutarse únicamente al año siguiente. El pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas está sujeto al acuerdo entre el trabajador y el empresario.

Según la legislación laboral japonesa, la baja por enfermedad no es obligatoria a menos que se acuerde en el contrato de trabajo. Los empleados deben utilizar sus días de vacaciones anuales pagadas como baja por enfermedad, o no son compensados. Durante la ausencia del trabajo por enfermedad o lesión laboral, los empleados cobran el 60% de su salario medio.

El permiso de maternidad en Japón está fijado en 14 semanas, de las cuales 6 son prenatales y 8 postnatales. Si la empleada está afiliada al Seguro de Enfermedad de los Empleados, se le abona a razón de dos tercios de su salario diario.

Los empresarios tienen prohibido despedir a las empleadas por matrimonio, embarazo o parto. El despido de trabajadoras embarazadas o durante el primer año después del parto es nulo salvo que el empresario pueda demostrar la existencia de causas justificadas para el despido.

El permiso de paternidad está previsto y puede disfrutarse durante 4 semanas (dentro de las 8 primeras semanas). Se computa como permiso parental y se incluye en el permiso para el cuidado de hijos tomado por cualquiera de los progenitores hasta que el hijo cumpla 1 año. Cuando ambos progenitores se acojan a la excedencia por cuidado de hijos, su duración se prolongará hasta que el hijo cumpla 1 año y 2 meses. Los primeros 180 días de excedencia por cuidado de hijos se abonan al 67 % de los ingresos medios y el periodo restante al 50 %.

Los padres que hayan disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos en las 8 semanas siguientes al nacimiento de su hijo pueden disfrutar de una segunda excedencia en el plazo de 1 año.

A partir de abril de 2022, los empleados con contrato de duración determinada tendrán derecho al permiso parental. Los empresarios deben informar a los empleados del marco del permiso parental y tomar medidas para facilitar el uso del permiso para el cuidado de los hijos.

Pensión

El sistema de la Pensión Nacional orienta el régimen nacional de jubilación en Japón. La Pensión Nacional cubre a todas las personas que viven en Japón, incluidos los extranjeros. Se dividen en 3 categorías:

• Categoría I - personas residentes en Japón con edades comprendidas entre 20 y 59 años
• Categoría II - personas cubiertas por el Seguro de Pensión de los Empleados o las Asociaciones de Ayuda Mutua
• Categoría III - cónyuges a cargo de asegurados de la categoría II.

Una persona puede percibir las prestaciones de la pensión de vejez si cumple 65 años, ha cotizado al Sistema Nacional de Pensiones durante al menos 10 años y cumple otros requisitos. Para las personas que hayan cotizado durante al menos 40 años, las prestaciones ascienden a 831 700 yenes (yenes japoneses) anuales para el ejercicio fiscal 2025. Las personas que hayan cotizado adicionalmente reciben como prestación 200 veces el número de meses por los que hayan cotizado adicionalmente.

Los trabajadores cubiertos por el régimen del Seguro de Pensión de los Trabajadores por Cuenta Ajena tienen derecho a prestaciones si han pagado primas durante al menos 10 años. La cuantía de la prestación se calcula en función de las primas de seguro abonadas y de la duración del periodo durante el que se han abonado. Las empresas deben afiliar al Seguro de Pensión de los Trabajadores por Cuenta Ajena a los trabajadores a tiempo parcial que ganen al menos 88 000 yenes al mes y trabajen al menos 20 horas semanales.

Prestaciones para familiares a cargo y supervivientes

En Japón, si fallece una persona asegurada en el Sistema Nacional de Pensiones, el cónyuge superviviente que se hace cargo de los hijos a cargo del difunto y los propios hijos a cargo tienen derecho a una pensión de supervivencia. Los hijos deben tener 18 años o menos, o hasta 20 años si padecen una discapacidad. Los supervivientes perciben una pensión si cumplen los requisitos.

Si un asegurado fallece sin percibir una pensión, un familiar superviviente puede percibir una indemnización a tanto alzado por defunción. El asegurado debe haber pertenecido a la categoría I (personas residentes en Japón de entre 20 y 59 años) y haber cotizado al menos 36 meses. En función de las cotizaciones de la persona fallecida, el familiar superviviente percibirá entre 120 000 y 320 000 yenes.

En el marco del Seguro de Pensión de los Trabajadores por Cuenta Ajena, si fallece un asegurado con derecho a percibir una pensión de vejez o un beneficiario de una pensión de invalidez que cumpla determinados requisitos, se abonará una pensión de supervivencia al familiar superviviente de dicha persona.

Si un trabajador fallece a causa de una enfermedad o un accidente de trabajo, la empresa debe indemnizar a las personas a su cargo. La cuantía debe ser equivalente al salario medio percibido durante 1.000 días.

Prestaciones de invalidez

El Sistema Nacional de Pensiones de Japón concede una pensión de invalidez a los asegurados, que el Sistema cubre en la fecha de su primer examen médico por lesión o enfermedad invalidante. Los trabajadores por cuenta ajena deben haber cotizado durante al menos dos tercios de todo el periodo de cobertura del seguro hasta dos meses antes del examen médico. La cuantía de la prestación depende de la categoría de invalidez.

La persona que sufre una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo y sigue incapacitada tras el tratamiento y la recuperación tiene derecho a una indemnización. La empresa abonará la indemnización por lesiones multiplicando el salario medio por el número de días establecido por ley. El salario medio se calcula dividiendo el importe total de los salarios durante un periodo de 3 meses anteriores al día en que se produjo la lesión por el número de días durante dicho periodo.

En el caso de los trabajadores por cuenta ajena cubiertos por el Seguro de Pensión de los Trabajadores por Cuenta Ajena, cuando la enfermedad o lesión que provoca la invalidez se produce durante el período en el que el inválido está asegurado, se abonará al inválido la pensión ordinaria o la prestación a tanto alzado. La cuantía de la prestación se calcula en función del grado de invalidez, el importe de las primas de seguro abonadas y la duración del periodo durante el que se han abonado.

En Japón, los niños no pueden trabajar en ningún establecimiento hasta el 31 de marzo del día en que cumplen 15 años o después. Sin embargo, los mayores de 13 años pueden ser empleados en trabajos que impliquen labores ligeras y no pongan en peligro su salud o bienestar, solo si cuentan con el permiso del organismo gubernamental competente.

Los menores están autorizados a trabajar hasta siete horas al día, o 40 horas a la semana, incluido el horario escolar. El trabajo nocturno, es decir, el comprendido entre las 22.00 y las 5.00 horas, está prohibido a los menores. Sin embargo, los varones mayores de 16 años que trabajen por turnos pueden hacerlo por la noche.

El empresario debe mantener en todo momento en el lugar de trabajo un certificado de registro familiar que acredite la edad de los trabajadores menores de 18 años.