POPULATION
124m
MONNAIE
¥ (JPY)
CAPITALE
Tokyo
Le Japon, pays insulaire d'Asie de l'Est, est connu pour ses villes, ses palais impériaux, ses parcs nationaux montagneux et ses milliers de sanctuaires et de temples. Des gratte-ciel éclairés au néon de Tokyo à la beauté sereine des temples de Kyoto, le Japon offre un mélange unique de tradition et de modernité.
L'économie japonaise est l'une des plus importantes et des plus avancées au monde, avec des secteurs clés tels que l'automobile, l'électronique et l'industrie manufacturière. Le pays est un leader mondial en matière de technologie, d'innovation et de robotique.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Au Japon, les contrats de travail écrits ne sont pas obligatoires. Toutefois, la loi sur les contrats de travail conseille aux employeurs de conclure des accords écrits dans la mesure du possible. Les employés doivent comprendre parfaitement les conditions convenues. Les informations suivantes doivent être fournies par écrit à l'employé :
Le code du travail japonais ne contient pas de dispositions relatives aux contrats oraux. En règle générale, les contrats oraux peuvent être considérés comme valides en vertu de la loi. Toutefois, la loi sur les contrats de travail conseille aux employeurs de conclure des accords écrits dans la mesure du possible.
Les employeurs doivent fournir par écrit les informations suivantes à l'employé :
Le code du travail japonais ne contient pas de dispositions relatives aux contrats implicites. La loi sur les contrats de travail stipule que les contrats de travail écrits doivent être utilisés dans la mesure du possible.
Au Japon, la durée maximale du travail est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. Ces heures peuvent être étendues à 10 heures par jour dans des circonstances particulières, telles que les entreprises prescrites dans lesquelles il y a une fluctuation substantielle des heures quotidiennes, en accord avec les syndicats concernés, en cas de catastrophe et d'autres événements inévitables.
Les employés mineurs âgés de 15 à 17 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de 7 heures par jour (ou 40 heures par semaine), y compris pendant les heures de classe. Ils ne sont pas autorisés à travailler plus de 7 heures par jour (ou 40 heures par semaine), y compris pendant les heures d'école, à moins que leur temps de travail ne soit réduit à 4 heures par jour et qu'il puisse être porté à 10 heures un autre jour.
Le Japon a introduit de nouvelles lignes directrices pour le travail à distance. Il autorise le travail à domicile ou en tout autre lieu. La durée des heures de travail et les autres conditions de travail sont discutées entre les employeurs et les employés. Les employeurs doivent mettre en place des outils pour faciliter le travail à distance et suivre les heures de travail.
New Year’s Day, January 1; Coming of Age Day, 2nd Monday of January; Foundation Day, February 11; The Emperor's Birthday, February 23; Vernal Equinox Day, date subject to change annually; Shōwa Day, April 29; Constitution Memorial Day, May 3; Greenery Day, May 4; Children’Le jour des enfants, le 5 mai ; le jour de la marine, le 3e lundi de juillet ; le jour de la montagne, le 11 août ; le jour des personnes âgées, le 3e lundi de septembre ; le jour de l'équinoxe d'automne, date sujette à changement annuel ; le jour de la santé et du sport, le 2e lundi d'octobre ; le jour de la culture, le 3 novembre ; le jour de l'action de grâces, le 23 novembre.
Le droit du travail japonais ne contient pas de dispositions concernant la durée minimale et maximale de la période d'essai. La plupart des entreprises prévoient une période d'essai de trois mois.
Les employeurs doivent donner aux employés qui travaillent au moins 14 jours en période d'essai un préavis de licenciement de 30 jours.
Les employeurs sont tenus de fournir un préavis d'au moins 30 jours ou une indemnité en tenant lieu, quelle que soit la durée de service du salarié.
L'obligation de préavis ne s'applique pas aux salariés en période d'essai qui ont travaillé moins de 14 jours.
En vertu du droit du travail japonais, l'indemnité de départ n'est pas obligatoire, sauf si elle est versée en lieu et place d'un préavis de licenciement valable.
Au Japon, chaque préfecture fixe son taux de salaire horaire minimum, ce qui porte la moyenne pondérée nationale à 1 055 JPY (yens japonais).
La loi japonaise sur les normes du travail exige que les employés paient les salaires au moins une fois par mois à une date fixe. Elle ne s'applique pas aux salaires versés sur une base ad hoc, aux primes et à tout autre salaire prescrit par l'ordonnance du ministère de la santé, du travail et des affaires sociales.
On parle d'heures supplémentaires lorsqu'un employé travaille plus de huit heures par jour ou plus de 40 heures par semaine. Elles ne peuvent normalement pas dépasser 45 heures par mois et 360 heures par an, sauf dans des conditions extraordinaires.
Si les heures supplémentaires sont inférieures à 60 heures par mois, les employés doivent être payés à 125 % de leur salaire horaire normal. Si les heures supplémentaires dépassent 60 heures par mois, les salariés doivent être rémunérés à hauteur de 150 % de leur salaire horaire normal. Les heures supplémentaires effectuées la nuit sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire horaire normal de l'employé. Si les heures supplémentaires effectuées la nuit dépassent 60 heures par mois, le taux est porté à 175 % du salaire horaire normal de l'employé.
Le travail effectué pendant un jour férié est rémunéré à 135 % du salaire horaire normal de l'employé. Les employés ont droit à un salaire complet pendant les congés annuels.
Le Japon propose les visas suivants :
Il existe quatre catégories de visas de travail au Japon :
Population 124m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
92.1%
Population urbaine
87%
Accès à Internet
98.5%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Au Japon, les salariés ont droit à au moins 10 jours de congés annuels payés, consécutifs ou non, s'ils remplissent les conditions suivantes :
Les personnes employées depuis au moins un an et demi bénéficient d'un jour supplémentaire par année de service continu, jusqu'à un maximum de 20 jours.
Les congés payés annuels non utilisés peuvent être reportés et pris l'année suivante seulement. Le paiement en remplacement des congés non utilisés est soumis à l'accord entre l'employé et l'employeur.
En vertu du droit du travail japonais, les congés de maladie ne sont pas obligatoires, à moins qu'ils ne soient prévus dans le contrat de travail. Les salariés doivent utiliser leurs jours de congés annuels payés comme congés de maladie, faute de quoi ils ne sont pas indemnisés. En cas d'absence pour cause de maladie ou d'accident lié au travail, les salariés perçoivent 60 % de leur salaire moyen.
Le congé de maternité au Japon est fixé à 14 semaines, dont 6 semaines de congé prénatal et 8 semaines de congé postnatal. Si l'employée est affiliée au régime d'assurance maladie des employés, il est rémunéré à hauteur des deux tiers de son salaire journalier.
Il est interdit aux employeurs de licencier leurs employés pour cause de mariage, de grossesse ou d'accouchement. Le licenciement d'une travailleuse enceinte ou d'une employée dans l'année qui suit l'accouchement est nul, sauf si l'employeur peut prouver qu'il a de bonnes raisons de la licencier.
Le congé de paternité est prévu et peut être pris pendant 4 semaines (au cours des 8 premières semaines). Il est comptabilisé comme congé parental et relève du congé de garde d'enfant pris par l'un ou l'autre parent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an. Lorsque les deux parents prennent un congé de garde d'enfant, sa durée est prolongée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et 2 mois. Les 180 premiers jours du congé parental sont rémunérés à 67 % du salaire moyen et la période restante à 50 %.
Les pères qui ont pris un congé de garde d'enfant dans les 8 semaines suivant la naissance de leur enfant peuvent prendre un deuxième congé dans un délai d'un an.
À partir d'avril 2022, les employés sous contrat à durée déterminée auront droit à un congé parental. Les employeurs doivent informer les salariés du cadre du congé parental et prendre des mesures pour faciliter l'utilisation du congé de garde d'enfant.
Le système national de pension guide le régime national de retraite au Japon. La pension nationale couvre toutes les personnes vivant au Japon, y compris les étrangers. Elles sont réparties en trois catégories :
Une personne peut bénéficier d'une pension de vieillesse si elle atteint l'âge de 65 ans, si elle a cotisé au système national de pension pendant au moins 10 ans et si elle remplit d'autres conditions. Pour les personnes qui ont cotisé pendant au moins 40 ans, les prestations s'élèvent à 831 700 JPY (yens japonais) par an pour l'année fiscale 2025. Les personnes qui ont versé des cotisations supplémentaires reçoivent, à titre de prestation, 200 fois le nombre de mois pour lesquels elles ont versé des cotisations supplémentaires.
Les salariés couverts par le régime d'assurance pension des salariés ont droit à des prestations s'ils ont payé des cotisations pendant au moins 10 ans. Le montant de la prestation est calculé en fonction des primes d'assurance versées et de la durée de la période pendant laquelle elles ont été payées. Les employeurs doivent inscrire les travailleurs à temps partiel qui gagnent au moins 88 000 JPY par mois et qui travaillent au moins 20 heures par semaine au programme d'assurance pension des employés.
Au Japon, si une personne assurée au titre du système national de pension décède, le conjoint survivant qui s'occupe des enfants à charge du défunt et les enfants à charge eux-mêmes ont droit à une pension de survivant. Les enfants éligibles doivent avoir 18 ans ou moins, ou jusqu'à 20 ans s'ils sont handicapés. Les survivants reçoivent une pension s'ils remplissent les critères d'éligibilité.
Si une personne assurée décède sans percevoir de pension, un membre de la famille survivant peut recevoir un capital décès. L'assuré doit avoir appartenu à la catégorie I (personnes vivant au Japon âgées de 20 à 59 ans) et avoir cotisé pendant au moins 36 mois. En fonction des cotisations de la personne décédée, le membre de la famille survivant recevra entre 120.000 et 320.000 JPY.
Dans le cadre de l'assurance pension des salariés, une personne assurée qui a droit à une pension de vieillesse ou une personne bénéficiant d'une pension d'invalidité et qui remplit certaines conditions décède, et une pension de survivant est versée à la famille survivante de cette personne.
Si un employé décède à la suite d'une maladie ou d'un accident lié au travail, l'employeur doit indemniser les personnes à charge de l'employé. Le montant doit être équivalent au salaire moyen gagné sur 1 000 jours.
Le système national de pension du Japon prévoit une pension d'invalidité pour les assurés, que le système prend en charge à la date de leur premier examen médical pour une blessure ou une maladie invalidante. Les salariés doivent avoir cotisé pendant au moins les deux tiers de la période de couverture de l'assurance jusqu'à deux mois avant l'examen médical. Le montant de la prestation dépend de la catégorie d'invalidité.
Une personne qui souffre d'une maladie ou d'un accident lié au travail et qui reste invalide après le traitement et la guérison a droit à une indemnisation. L'employeur versera une indemnité pour le préjudice subi en multipliant le salaire moyen par le nombre de jours prescrit par la loi. Le salaire moyen est calculé en divisant le montant total des salaires pour une période de trois mois précédant le jour de l'accident par le nombre de jours de cette période.
Pour les employés couverts par l'assurance pension des employés, lorsque la maladie ou l'accident à l'origine de l'invalidité survient au cours de la période pendant laquelle l'invalide est assuré, la pension régulière ou la somme forfaitaire est versée à l'invalide. Le montant de la prestation est calculé en fonction du degré d'invalidité, du montant des primes d'assurance versées et de la durée de la période au cours de laquelle elles ont été payées.
Au Japon, les enfants ne sont pas autorisés à travailler dans un établissement avant le 31 mars du jour où ils atteignent l'âge de 15 ans ou plus tard. Toutefois, les personnes âgées d'au moins 13 ans peuvent être employées à des travaux légers qui ne mettent pas en danger leur santé ou leur bien-être, à condition d'avoir obtenu l'autorisation de l'organisme gouvernemental compétent.
Les mineurs sont autorisés à travailler jusqu'à sept heures par jour, ou 40 heures par semaine, y compris les heures d'école. Le travail de nuit, c'est-à-dire entre 22 heures et 5 heures du matin, est interdit aux mineurs. Toutefois, les hommes âgés de 16 ans et plus qui sont employés sur la base d'un travail posté peuvent travailler de nuit.
L'employeur doit conserver en permanence sur le lieu de travail un certificat du registre familial prouvant l'âge du travailleur âgé de moins de 18 ans.
Chômage 2.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
63.2%
Participation à la population active
45.1%
Part des femmes dans la population active
83%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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