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書面による契約

日本では、書面による雇用契約は義務付けられていない。しかし、労働契約法は、可能な限り書面による契約を締結するよう雇用主に勧告しています。従業員は、合意された条件を十分に理解しなければなりません。以下の情報は書面で従業員に提供されなければなりません：

• 賃金
• 労働時間
• 雇用期間
• 雇用規則
• 解雇規定
• 労働条件
• 更新制限
• 有期契約を無期契約に変更する手続き

口頭契約

日本の労働基準法には、口頭契約に関する規定はない。一般的に、口頭契約は法律上有効と認められる。しかし、労働契約法は、可能な限り書面による契約を締結するよう雇用主に勧告している。

雇用主は従業員に対し、以下の情報を書面で提供しなければならない：

• 賃金
• 労働時間
• 雇用期間
• 雇用規則
• 解雇規定
• 労働条件
• 更新制限
• 有期契約を無期契約に変更するプロセス

黙示の契約

日本の労働法には、黙示の契約に関する規定はない。労働契約法は、可能な限り書面による雇用契約を使用すべきであると規定している。

日本の労働時間の上限は週40時間、1日8時間である。1日の所定労働時間が大幅に変動する所定事業、関係労働組合と合意した場合、災害、その他やむを得ない事由がある場合など、特別な事情がある場合は、1日10時間まで延長することができる。

15～17歳の未成年従業員は、就学時間を含めて1日7時間（または週40時間）を超えて労働させることはできない。ただし、労働時間を1日4時間に短縮した場合は別で、それ以外の日は10時間に増やすことができる。

日本はリモートワークに関する新しいガイドラインを導入した。これにより、自宅やその他の場所での勤務が認められる。労働時間の長さやその他の労働条件は、雇用者と被雇用者の間で協議される。雇用主はリモートワークを容易にするツールを導入し、労働時間を把握しなければならない。

元日（1月1日）、成人の日（1月第2月曜日）、建国記念の日（2月11日）、天皇誕生日（2月23日）、春分の日（毎年変更あり）、しあわせの日（4月29日）、憲法記念日（5月3日）、みどりの日（5月4日）、こどもの日（5月5日）、海の日（7月第3月曜日）、山の日（8月11日）、敬老の日（9月第3月曜日）、秋分の日（毎年変更あり）、体育の日（毎年変更あり5月5日「こどもの日」、7月第3月曜日「海の日」、8月11日「山の日」、9月第3月曜日「老人の日」、秋分の日（毎年変更あり）、10月第2月曜日「体育の日」、11月3日「文化の日」、11月23日「勤労感謝の日」。

日本の労働法には、試用期間の下限と上限に関する規定はない。ほとんどの企業では試用期間を3ヶ月としている。

使用者は、試用期間中に14日以上勤務した従業員に対し、30日前に解雇予告を行わなければならない。

通知期間

雇用主は従業員の勤続期間に関わらず、少なくとも30日前の通知またはそれに代わる給与を支払う必要がある。

14日未満の試用期間中の従業員には通知期間は適用されない。

退職手当

日本の労働法では、有効な解雇通告に代わるものでない限り、退職金の支払いは義務付けられていない。

最低賃金

日本では各都道府県が最低時給を定めており、全国加重平均は1,055円となっている。

日本の労働基準法は、毎月1回以上、決まった日に賃金を支払うことを義務付けている。臨時に支払われる賃金、賞与、その他厚生労働省令で定める賃金には適用されない。

時間外・休日・休暇手当

時間外労働とは、従業員が1日8時間または週40時間を超えて働くことをいいます。通常、特別な場合を除き、月45時間、年間360時間を超えることはできません。

時間外労働が月60時間未満の場合、従業員には通常の時給の125％を支払わなければなりません。時間外労働が月60時間を超える場合は、通常の時給の150％を支払わなければならない。夜間の時間外労働は、従業員の通常の時給の150％の率で支払われる。夜間の時間外労働が月60時間を超える場合は、通常の時給の175％に増額される。

祝祭日中の労働は、従業員の通常の時給の135%で補償される。年次休暇中の給与は全額支給される。

ビザ

日本には以下のビザがあります：

• 高度専門職ビザ - 高度な専門知識または技能を必要とする業務に従事する場合に発給される。
• 就労ビザ - ジャーナリズム、看護、会計業務など様々な職業に従事する人に発給されます。
• 特定活動ビザ - 指定された活動を6ヶ月以内行う場合に発給されるビザ
• 起業ビザ - 日本の自治体が支援する起業家とその家族に発給されるビザ
• 短期滞在ビザ - 観光、商用、友人や家族の訪問、会議や講座への出席を目的とし、90日以内の滞在が可能。
• 扶養（家族滞在）ビザ - 日本人の家族に発給され、最長5年間滞在できるビザ
• 医療滞在ビザ - 医療目的で来日する外国人患者とその付添人に発給される。
• デジタルノマドビザ（更新不可）-遠隔地で仕事をする個人とその家族に発給され、6ヶ月を限度とする。
• 学生ビザ - 国内での就学を希望する個人に発給される。
• 外交ビザ - 外交官、宅配業者などに発給される。
• 公用ビザ - 外交使節団の職員およびサービススタッフに発給される。

就労ビザ

日本には4種類の就労ビザがあります：

• 高度専門職ビザ - 高学歴の外国人にポイント制で発給される。最長5年間有効で、永住の可能性もある。
• 一般就労ビザ - さまざまなカテゴリーの専門職に対して発給され、有効期間は3年から5年。
• ワーキング・ホリデー・ビザ - 日本と相互協定を結んでいる26カ国の国民に1年間のワーキング・ホリデー・ビザが発給される。
• 特定技能就労ビザ - 日本における14の特定産業分野における深刻な労働力不足に対応するために新たに創設されたビザ。最長5年間発給される。この就労ビザを取得するためには、外国人従業員は特定技能評価試験に合格しなければならない。