POBLACIÓN
34.6m
MONEDA
MT (MZN)
CIUDAD CAPITAL
Maputo
Mozambique, país de la costa sudoriental de África, es conocido por su rico patrimonio cultural y su variada vida marina. Su extenso litoral del océano Índico está salpicado de playas populares y parques marinos. El archipiélago de las Quirimbas, una cadena de islas coralinas de 250 km, es una zona protegida conocida por sus playas vírgenes, sus puntos de inmersión y su fauna.
La economía del país se basa principalmente en la agricultura, la minería y el turismo. Mozambique es un gran exportador de carbón, titanio y gas natural. El país se enfrenta a retos relacionados con la pobreza, el desarrollo de infraestructuras y la estabilidad política.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los contratos individuales de trabajo deben celebrarse por escrito, estar fechados y firmados por el empresario y el trabajador. Deben especificar la identidad de ambas partes, la naturaleza del trabajo, las funciones, el lugar de trabajo, la duración del contrato, la fecha de inicio y otros términos y condiciones.
Los contratos de duración determinada inferiores a 90 días no necesitan formalizarse por escrito.
La no celebración del contrato por escrito no afecta a la validez del acuerdo ni a los derechos del trabajador. Además, se presume que este incumplimiento es imputable al empresario, que estará sujeto a todas sus consecuencias jurídicas.
Aunque es obligatorio celebrar los contratos individuales de trabajo por escrito, el hecho de no hacerlo no afecta a la validez del acuerdo ni a los derechos del trabajador. Además, se presume que este incumplimiento es imputable al empresario, que estará sujeto a todas sus consecuencias jurídicas. Existe una relación laboral legal cuando un empleado trabaja a cambio de una remuneración con conocimiento y sin objeción del empresario o cuando el trabajador se encuentra en una situación de subordinación económica con respecto al empresario.
Los contratos de duración determinada inferiores a 90 días no necesitan constar por escrito.
El código laboral de Mozambique no contiene disposiciones sobre contratos de trabajo implícitos. Los contratos individuales deben formalizarse por escrito, pero su omisión no afecta a la validez del contrato ni a los derechos adquiridos por el trabajador, y se presume que esta omisión es imputable al empleador, que estará sujeto a todas sus consecuencias legales.
La jornada laboral ordinaria no debe superar las 48 horas semanales y las 8 horas diarias. La jornada laboral puede ampliarse a 9 horas diarias, siempre que el trabajador disfrute de medio día más de descanso a la semana. La jornada laboral de los menores de entre 15 y 18 años no debe superar las 25 horas semanales y está limitada a un máximo de 5 horas diarias.
Los establecimientos dedicados a la actividad industrial, excepto aquellos en los que los empleados trabajan por turnos, pueden adoptar una semana laboral de 45 horas repartidas en 5 días a la semana.
En circunstancias excepcionales, el tiempo de trabajo puede ampliarse a 56 horas semanales mediante convenio colectivo.
1 de enero (Año Nuevo); 3 de febrero (Día de los Héroes); 7 de abril (Día de la Mujer); 1 de mayo (Día de los Trabajadores); 25 de junio (Día de la Independencia); 7 de septiembre (Día de la Victoria); 25 de septiembre (Día de la Revolución); 4 de octubre (Día de la Paz y la Reconciliación); 25 de diciembre Día de la Familia (Navidad).
Un empleado que ocupe un puesto considerado técnico de nivel medio puede estar sujeto a un periodo de prueba de 3 meses. Los técnicos de nivel superior o los empleados en puestos de dirección o gestión pueden estar sujetos a un periodo de prueba de hasta 6 meses. El periodo de prueba debe figurar explícitamente en el contrato de trabajo.
Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba sin alegar causa justificada y sin derecho a indemnización, salvo que se estipule lo contrario. Cualquiera de las partes contratantes está obligada a preavisar por escrito a la otra parte con una antelación mínima de siete días.
Se requiere un preaviso por escrito para rescindir un contrato. La duración del preaviso depende de los motivos de la rescisión.
En caso de rescisión del contrato por iniciativa del trabajador, se requiere un preaviso de siete días si existen causas justificadas para la rescisión. En los demás casos, el periodo de preaviso debe ser el siguiente:
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso mínimo de 30 días por motivos estructurales, tecnológicos o de mercado. Si el contrato se rescinde durante el periodo de prueba, se exige un preaviso por escrito de siete días. No se exige preaviso en caso de despido por falta grave.
Los trabajadores despedidos por razones estructurales, tecnológicas o de mercado tienen derecho a las siguientes indemnizaciones:
La indemnización por rescisión de contrato de los trabajadores por cuenta ajena se calcula de la siguiente manera:
Todos los trabajadores tienen derecho al salario mínimo. El salario mínimo es fijado anualmente a nivel sectorial por el gobierno de acuerdo con la Comisión Consultiva de Empleo.
A partir del 1 de abril de 2024, las tarifas salariales actuales por industria oscilan entre 4.941,68 MZN (metical mozambiqueño) y 17.881,32 MZN al mes.
El trabajo realizado por encima de la jornada laboral diaria (ocho horas al día) se considera horas extraordinarias. Las horas extraordinarias realizadas hasta 24 horas se pagan al 150 %. Si las horas extraordinarias se realizan más allá de las 8 horas hasta la hora de inicio del siguiente periodo normal de trabajo, se pagan al 200%. Un trabajador puede realizar hasta 96 horas extraordinarias por trimestre, pero no más de 8 horas extraordinarias por semana o 200 horas al año. El empresario debe llevar un registro de las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan de la siguiente manera
El trabajo realizado en un día de descanso semanal, un día de descanso adicional o un día festivo se considera trabajo excepcional. Se remunera con el doble del salario ordinario o con un día libre compensatorio.
Las vacaciones anuales se remuneran al salario ordinario.
Mozambique reconoce las siguientes categorías de visados de no inmigrante:
Estos visados pueden expedirse para una o varias entradas.
Los empresarios (nacionales o extranjeros) pueden contratar a ciudadanos extranjeros (como empleados o de otro modo) cuando dispongan de la autorización pertinente del Ministro de Trabajo o de las entidades en las que el Ministro haya delegado esta competencia.
Está prohibido emplear a extranjeros que hayan entrado en el país con visados diplomáticos, de cortesía, oficiales, de turismo, de visitante, de negocios o de estudiante. El empleo de extranjeros está limitado a cuotas definidas (5-10%).
Los empleados extranjeros necesitan solicitar una autorización de trabajo y un permiso de trabajo. Deben presentar una solicitud al Ministerio de Trabajo con los documentos justificativos pertinentes. Los permisos se expiden a quienes desean trabajar más de 90 días en Mozambique. Sólo es posible una prórroga.
Población 34.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
39.3%
Población urbana
19.8%
Acceso a Internet
54.4%
Acceso bancario
46%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas del siguiente modo:
Los trabajadores con contrato de duración determinada superior a 3 meses pero inferior a 1 año tienen derecho a vacaciones de 1 día por cada mes de servicio efectivo.
El empresario puede aplazar las vacaciones anuales por razones imperiosas. Se pueden acumular hasta 15 días de vacaciones anuales al año hasta un máximo de 60 días de vacaciones anuales al año. Las vacaciones acumuladas deben disfrutarse durante el año siguiente al que se alcanza el límite. Pueden tomarse por adelantado hasta 30 días de vacaciones anuales.
Los empresarios deben conceder la baja por enfermedad durante un periodo ininterrumpido de hasta 15 días en un año (o 5 días no continuados en un trimestre), tras lo cual el empresario puede remitir al trabajador a una junta sanitaria para determinar su capacidad para trabajar.
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan cotizado al menos 12 meses a la Seguridad Social tienen derecho a 365 días ininterrumpidos de subsidio de enfermedad en virtud del régimen de la Seguridad Social en caso de enfermedad no profesional o accidente. Deben presentar un certificado médico.
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 90 días consecutivos, que puede comenzar 20 días antes de la fecha prevista del parto. Este permiso se aplicará igualmente a los casos de parto a término o prematuro, independientemente de que se trate de un nacido vivo o de un mortinato. En caso de riesgo clínico para la trabajadora o para el niño, tendrá derecho a una licencia antes del parto, sin perjuicio de la licencia de maternidad. El Instituto Nacional de Seguridad Social de Mozambique concede subsidios de maternidad a las trabajadoras aseguradas que cotizan. El subsidio se abona a razón del salario medio diario de la empleada durante un máximo de 60 días.
Las trabajadoras perciben su remuneración habitual durante el permiso de maternidad. Los empresarios tienen prohibido dar a las trabajadoras un trabajo perjudicial para su salud o sus funciones reproductivas o despedir a las empleadas embarazadas durante el permiso de maternidad o hasta un año después del parto.
Los padres tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad retribuido cada dos años, que deben disfrutarse el día inmediatamente posterior al parto. El trabajador que desee disfrutar del permiso de paternidad debe comunicarlo por escrito al empresario, antes o después del parto.
El Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) de Mozambique cubre las prestaciones de jubilación. La edad de jubilación es de 55 años para las mujeres y de 60 años para los hombres. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir una pensión si han cotizado durante al menos 240 meses. Un trabajador por cuenta ajena asegurado puede jubilarse a cualquier edad si ha cotizado al menos 420 meses.
La cuantía mensual de la pensión se calcula multiplicando el salario mensual medio del trabajador asegurado en los últimos cinco años por el número de meses cotizados, dividido por 420. La cuantía mínima de la pensión de vejez asciende al 90 % del salario mínimo nacional más bajo. Si un trabajador por cuenta ajena ha alcanzado la edad de la jubilación y ha cotizado 120 meses (pero no ha alcanzado el umbral de 240 cotizaciones), tiene derecho a una pensión reducida del 50 % de la pensión ordinaria.
Tanto el trabajador como el empresario cotizan a la Seguridad Social.
Los supervivientes tienen derecho a percibir prestaciones si el trabajador por cuenta ajena fallecido tenía derecho a una pensión de jubilación o de invalidez. Los supervivientes incluyen al cónyuge (de 45 años para las mujeres y de 50 años para los hombres) y a los hijos menores de 18 años (o de 25 años si estudian). No existe límite de edad para los hijos discapacitados. Tanto el cónyuge como los hijos tienen derecho al 50 % de la pensión a la que tenía derecho el difunto. Los cónyuges menores de 45 años (mujeres) y de 50 años (hombres) perciben una pensión temporal durante 5 años.
Si un asegurado percibía una pensión de vejez o invalidez de la seguridad social o tenía al menos tres años de cobertura y al menos seis meses de cotizaciones en los doce meses inmediatamente anteriores al fallecimiento, sus supervivientes tienen derecho a percibir un subsidio de defunción a tanto alzado equivalente a seis veces la remuneración mensual media del difunto en los doce meses anteriores al fallecimiento.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cónyuge superviviente, la pareja de hecho o el cónyuge separado legalmente percibe el 60 % de la remuneración del difunto. En cambio, los hijos a cargo perciben el 25 % de la remuneración del difunto. Si no hay cónyuge ni hijos, los demás supervivientes perciben el 15 % de la remuneración del difunto. La pensión máxima combinada asciende al 80 % de la remuneración del trabajador. El empresario es responsable del pago de estas prestaciones.
En Mozambique, los trabajadores por cuenta ajena asegurados tienen derecho a las prestaciones de invalidez previstas por el régimen de la Seguridad Social si sufren una invalidez temporal o permanente debida a un accidente o una enfermedad no relacionados con el trabajo antes de alcanzar la edad de la jubilación y han cotizado 30 meses en los cinco años anteriores a la aparición de la invalidez.
La cuantía de las prestaciones depende de la edad del trabajador y del número de cotizaciones efectuadas.
En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores tienen derecho a percibir una pensión o una cantidad a tanto alzado, en función del tipo y el grado de invalidez. Las empresas también cubren los gastos de tratamiento médico, atención hospitalaria, prótesis, medicamentos y transporte.
La edad mínima para trabajar en Mozambique es de 18 años. Excepcionalmente, el empresario puede contratar a un menor que haya cumplido 15 años para trabajar con la autorización de su representante legal.
Los trabajadores menores de 18 años no deben realizar trabajos insalubres, peligrosos o que requieran un alto nivel de fuerza física. La jornada laboral de los menores de entre 15 y 18 años no puede superar las 25 horas semanales y está limitada a un máximo de 5 horas diarias.
Los menores de 18 años pueden ser contratados previa evaluación médica de su fuerza física, salud mental y capacidad para realizar el trabajo asignado. El empresario corre con los gastos de los reconocimientos médicos a tal efecto.
Los empresarios pueden contratar aprendices para trabajos relacionados con su formación profesional específica, ayudándoles a construir una carrera en un campo concreto. La duración del aprendizaje depende de las normas de la profesión. Sin embargo, los menores de 12 años no pueden participar en el aprendizaje.
Desempleo 3.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
78.9%
Participación en la fuerza laboral
52.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
44%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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