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書面による契約

個々の雇用契約は、書面、日付、雇用者と被雇用者双方の署名が必要です。契約書には、両者の身分、職務内容、任務、勤務地、契約期間、開始日、その他の条件が明記されていなければなりません。

90日未満の有期契約は書面である必要はない。

書面による契約締結の不履行は、契約の有効性や従業員の権利に影響しない。また、この不履行は雇用主の責に帰すべきものと推定され、雇用主はそのすべての法的責任を負う。

口頭での合意

個々の雇用契約は書面で締結することが義務付けられていますが、これを怠ったとしても契約の有効性や従業員の権利に影響を与えることはありません。さらに、この不履行は雇用者の責に帰すべきものと推定され、雇用者はそのすべての法的影響を受けることになる。被雇用者が報酬と引き換えに、雇用者の知るところで、かつ雇用者の異議なく働く場合、または労働者が雇用者に経済的に従属する状況にある場合、合法的な雇用関係が存在する。

90日未満の有期契約は書面である必要はない。

黙示の合意

モザンビークの労働法には、黙示の雇用契約に関する規定はない。個々の契約は書面で作成されなければならないが、それを怠ったとしても契約の有効性や従業員が取得する権利に影響を及ぼすことはなく、このような不履行は雇用者の責に帰すべきものと推定され、雇用者はそのすべての法的影響を受けることになる。

通常の労働時間は週48時間、1日8時間を超えてはならない。1日の労働時間を9時間まで延長することができるが、その場合、1週間に半日以上の休息時間を与えることが条件となる。15歳から18歳までの未成年者の通常の労働時間は、週25時間を超えてはならず、1日最大5時間に制限される。

産業活動に従事する事業所は、従業員がシフト制で勤務する事業所を除き、週5日、週45時間の労働時間を採用することができる。

例外的な状況下では、労働協約により労働時間を週56時間まで延長することができる。

1月1日（元旦）、2月3日（英雄の日）、4月7日（女性の日）、5月1日（労働者の日）、6月25日（独立記念日）、9月7日（戦勝記念日）、9月25日（革命記念日）、10月4日（平和と和解の日）、12月25日（クリスマス）。

中堅技術者とみなされる役職に就く従業員は、3カ月の試用期間を設けることができる。より高いレベルの技術者、または指導的立場もしくは管理的立場にある従業員は、最長6ヶ月の試用期間を設けることができる。試用期間は、雇用契約に明示的に含まれなければならない。

試用期間中の雇用契約は、別段の定めがない限り、正当な理由を示すことなく、また報酬を受ける権利なしに、当事者のいずれかによって終了させることができる。いずれの契約当事者も、最低7日前に相手方に書面で通知する義務がある。

通知期間

契約解除には書面による事前通知が必要。予告期間の長さは解雇理由によって異なる。

従業員の意思による契約解除の場合、正当な理由があれば7日間の事前通告が必要。その他の場合、予告期間は以下の通りである：

• 6カ月～3年の常用雇用 - 15日
• 3年を超える無期雇用 - 30日
• 3年以上の有期雇用 - 30日

雇用主は、構造的、技術的、または市場関連の理由に基づき、少なくとも30日前の事前通告をもって雇用契約を終了させることができる。試用期間中に契約を解除する場合は、7日前までに書面で通知する必要がある。重大な非行による解雇の場合、解雇通告は必要ない。

退職手当

構造的、技術的、または市場関連の理由で解雇された従業員には、以下の通り退職手当が支給される：

• 従業員の基本賃金は最低賃金の1～7倍 - 勤続1年ごとに30日分の賃金
• 従業員の基本賃金が最低賃金の8倍以上18倍未満 - 勤続1年ごとに15日分の賃金
• 従業員の基本賃金が最低賃金の18倍以上 - 勤続1年ごとに5日分の賃金

従業員の契約解除に対する退職金は以下のように計算される：

• 正社員 - 勤続1年ごとに45日分の賃金
• 有期契約従業員 - 契約終了日から契約満了日までの間に従業員が得るはずだった報酬

最低賃金

すべての従業員は最低賃金を受ける権利がある。最低賃金は、政府が雇用協議委員会と合意し、毎年産業別に定める。

2024年4月1日より、産業別の現行賃金は月額MZN 4,941.68（モザンビーク・メティカル）～MZN 17,881.32となっている。

時間外・休日・休暇手当

1日の所定労働時間（1日8時間）を超えて行われた労働は時間外労働とみなされる。24時間までの残業には150％が支払われる。時間外労働が8時間を超えて次の通常の労働時間の開始時刻まで行われた場合は、200％が支払われます。従業員は四半期当たり96時間まで時間外労働を行うことができますが、週8時間または年間200時間を超える時間外労働を行うことはできません。雇用主は時間外労働の記録を保持しなければなりません。時間外労働の賃金は以下の通りです：

• 午後8:00までの勤務 - 通常賃金の150
• 午後8:00以降の時間外労働 - 通常賃金の200

週休日、臨時休息日、祝日に行われた労働は、例外的労働とみなされる。通常賃金の2倍または代休が支払われる。

年次休暇は通常の賃金率で支払われる。

ビザ

モザンビークは以下のカテゴリーの非移民ビザを認めています：

• 外交ビザ（Diplomatic visa） - 外国人外交官とその家族に発給されるビザで、最長90日間の滞在が可能。
• 表敬ビザ - 外国政府または国際機関の代表者に発給される。
• 公用ビザ - 外国政府関係者に発給される。
• 居住ビザ - モザンビークに定住を希望する外国人に発給される。このビザは30日間有効で、60日間に延長することができる。申請者はその後、居住許可証を取得しなければならない。
• 観光ビザ - モザンビークを観光またはレクリエーション目的で訪れる外国人に発給されるビザで、最長90日間有効です。
• 通過ビザ - このビザは、目的地に到着するために入国する外国人に発給される。最長7日間有効です。
• 訪問ビザ - このビザは、受入目的（観光とトランジット以外）で入国する外国人に発給される。有効期間は15日間だが、最長90日間まで延長可能。
• 商用ビザ - このビザは、30日以内の短期商用目的の外国人に発給される。90日まで延長可能。
• 学生ビザ - 正式に認められた教育機関に通うために入国するためのビザ。有効期間は12ヶ月ですが、延長が可能です。
• 就労ビザ - 外国人が一時的に就労するために発給されるビザ。有効期間は30日間ですが、60日間まで延長可能です。

このビザは1回の入国でも複数回の入国でも発給される。

労働許可

雇用主（国内・国外を問わず）は、労働大臣または労働大臣から権限を委任された団体から関連する許可を得た場合、外国人を雇用することができます。

外交ビザ、表敬ビザ、公用ビザ、観光ビザ、訪問ビザ、商用ビザ、学生ビザで入国した外国人を雇用することは禁じられている。外国人の雇用は定められた枠（5～10％）に制限されている。

外国人従業員は就労許可と労働許可証を申請する必要がある。労働省に申請書を提出し、関連書類を添付しなければならない。労働許可証は、モザンビークで90日以上の就労を希望する者に発行される。延長は1回のみ可能である。