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Accords écrits

Les contrats de travail individuels doivent être rédigés par écrit, datés et signés par l'employeur et l'employé. Il doit préciser l'identité des deux parties, la nature de l'emploi, les fonctions, le lieu de travail, la durée du contrat, la date d'entrée en fonction et les autres conditions.

Les contrats à durée déterminée de moins de 90 jours ne doivent pas être conclus par écrit.

L'absence de conclusion écrite du contrat n'affecte pas la validité de l'accord ni les droits du salarié. En outre, ce défaut est présumé imputable à l'employeur, qui en subira toutes les conséquences juridiques.

Accords oraux

Bien qu'il soit obligatoire de conclure les contrats individuels de travail par écrit, le défaut d'écrit n'affecte pas la validité de l'accord ni les droits du travailleur. En outre, ce manquement est présumé imputable à l'employeur, qui en subira toutes les conséquences juridiques. Une relation de travail légale existe lorsque le salarié travaille en échange d'une rémunération au su et sans objection de l'employeur ou lorsque le travailleur se trouve dans une situation de subordination économique à l'égard de l'employeur.

Les contrats à durée déterminée de moins de 90 jours ne doivent pas nécessairement être rédigés par écrit.

Accords implicites

Le code du travail du Mozambique ne contient aucune disposition sur les contrats de travail implicites. Les contrats individuels doivent être établis par écrit, mais l'absence d'écrit n'affecte pas la validité du contrat ni les droits acquis par le travailleur, et cette absence est présumée imputable à l'employeur, qui en subira toutes les conséquences juridiques.

La durée normale du travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine et 8 heures par jour. La durée quotidienne de travail peut être portée à 9 heures par jour, à condition que l'employé bénéficie d'une demi-journée de repos supplémentaire par semaine. La durée régulière du travail des mineurs âgés de 15 à 18 ans ne doit pas dépasser 25 heures par semaine et est limitée à un maximum de 5 heures par jour.

Les établissements exerçant une activité industrielle, à l'exception de ceux dans lesquels les employés travaillent par équipes, peuvent adopter une semaine de travail de 45 heures réparties sur 5 jours dans la semaine.

Dans des circonstances exceptionnelles, le temps de travail peut être porté à 56 heures par semaine par convention collective.

1er janvier (jour de l'an) ; 3 février (jour des héros) ; 7 avril (jour des femmes) ; 1er mai (jour des travailleurs) ; 25 juin (jour de l'indépendance) ; 7 septembre (jour de la victoire) ; 25 septembre (jour de la révolution) ; 4 octobre (jour de la paix et de la réconciliation) ; 25 décembre (jour de la famille (Noël).

Un salarié qui occupe un poste considéré comme un technicien de niveau intermédiaire peut être soumis à une période d'essai de 3 mois. Les techniciens de niveau supérieur ou les employés occupant des postes de direction ou de gestion peuvent être soumis à une période d'essai pouvant aller jusqu'à 6 mois. La période d'essai doit être explicitement mentionnée dans le contrat de travail.

Un contrat de travail peut être résilié pendant la période d'essai par l'une ou l'autre des parties sans motif valable et sans droit à une indemnité, sauf stipulation contraire. Chacune des parties contractantes est tenue de donner un préavis écrit d'au moins sept jours à l'autre partie.

Délai de préavis

La résiliation d'un contrat doit faire l'objet d'un préavis écrit. La durée du préavis dépend des motifs de résiliation.

En cas de résiliation d'un contrat à l'initiative de l'employé, un préavis de sept jours est requis s'il existe des motifs valables de résiliation. Dans les autres cas, la période de préavis doit être la suivante :

• 6 mois à 3 ans d'emploi permanent - 15 jours
• Plus de 3 ans d'emploi permanent - 30 jours
• Emploi à durée déterminée de plus de 3 ans - 30 jours.

Les employeurs peuvent résilier les contrats de travail avec un préavis d'au moins 30 jours pour des raisons structurelles, technologiques ou liées au marché. Si un contrat est résilié pendant la période d'essai, un préavis de sept jours doit être donné par écrit. Aucun préavis n'est requis en cas de licenciement pour faute grave.

Indemnités de licenciement

Les salariés licenciés pour des raisons structurelles, technologiques ou liées au marché ont droit aux indemnités de licenciement suivantes :

• Le salaire de base des employés est compris entre 1 et 7 fois le salaire minimum national - 30 jours de salaire par année d'ancienneté
• Le salaire de base des salariés est compris entre 8 et 18 fois le salaire minimum national - 15 jours de salaire par année d'ancienneté.
• Le salaire de base des salariés est supérieur à 18 fois le salaire minimum national - 5 jours de salaire par année d'ancienneté.

L'indemnité de licenciement en cas de résiliation du contrat par les employés est calculée comme suit :

• Employé permanent - 45 jours de salaire pour chaque année de service
• Salarié à durée déterminée - rémunération que le salarié aurait gagnée entre la date de résiliation et la date d'expiration du contrat.

Salaire minimum

Tous les salariés ont droit au salaire minimum. Le salaire minimum est fixé chaque année au niveau de l'industrie par le gouvernement en accord avec la Commission consultative sur l'emploi.

À compter du 1er avril 2024, les taux de salaire actuels par secteur sont compris entre 4 941,68 MZN (metical mozambicain) et 17 881,32 MZN par mois.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Le travail effectué au-delà des heures de travail quotidiennes normales (huit heures par jour) est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires effectuées jusqu'à 24 heures sont rémunérées à 150 %. Si les heures supplémentaires sont effectuées au-delà de 8 heures et jusqu'à l'heure de début de la période de travail normale suivante, elles sont rémunérées à 200 %. Un employé peut effectuer jusqu'à 96 heures supplémentaires par trimestre, mais pas plus de 8 heures supplémentaires par semaine ou 200 heures par an. Les employeurs doivent tenir un registre des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit

• effectuées jusqu'à 20 heures - 150 % du taux de salaire normal
• Après 20 heures : 200 % du salaire normal.

Le travail effectué un jour de repos hebdomadaire, un jour de repos supplémentaire ou un jour férié est considéré comme un travail exceptionnel. Il est rémunéré au double du taux de salaire normal ou un jour de congé compensatoire.

Les congés annuels sont rémunérés au taux de salaire normal.

Visas

Le Mozambique reconnaît les catégories suivantes de visas de non-immigrant :

• Visa diplomatique - Ce visa est délivré aux diplomates étrangers et aux membres de leur famille pour une durée maximale de 90 jours.
• Visa de courtoisie : ce visa est délivré aux représentants de gouvernements étrangers ou d'organisations internationales.
• Visa officiel : ce visa est délivré aux fonctionnaires d'un gouvernement étranger.
• Visa de résidence - Ce visa est délivré à un ressortissant étranger qui souhaite s'installer au Mozambique. Il est valable pour une entrée unique de 30 jours, qui peut être prolongée jusqu'à 60 jours. Les demandeurs doivent ensuite obtenir un permis de séjour.
• Visa touristique - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent au Mozambique à des fins touristiques ou récréatives pour une durée maximale de 90 jours.
• Visa de transit - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui entrent dans le pays pour se rendre dans leur pays de destination. Il est valable pour une durée maximale de sept jours.
• Visa de visite - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui souhaitent entrer dans le pays à des fins acceptées (autres que le tourisme et le transit). Il est valable 15 jours, mais peut être prolongé jusqu'à 90 jours.
• Visa d'affaires - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers pour des séjours d'affaires de courte durée n'excédant pas 30 jours. Il peut être prolongé jusqu'à 90 jours.
• Visa d'étudiant - Ce visa est délivré pour entrer dans un établissement d'enseignement officiellement reconnu. Il est accordé pour 12 mois mais peut être prolongé.
• Visa de travail - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers pour un travail temporaire. Il est valable 30 jours mais peut être prolongé jusqu'à 60 jours.

Ces visas peuvent être délivrés pour une ou plusieurs entrées.

Permis de travail

Les employeurs (qu'ils soient nationaux ou étrangers) peuvent embaucher des ressortissants étrangers (en tant qu'employés ou non) s'ils disposent de l'autorisation nécessaire délivrée par le ministre du travail ou par des entités auxquelles le ministre a délégué cette compétence.

Il est interdit d'employer des ressortissants étrangers entrés dans le pays avec un visa diplomatique, de courtoisie, officiel, de tourisme, de visiteur, d'affaires ou d'étudiant. L'emploi d'étrangers est limité à des quotas définis (5 à 10 %).

Les employés étrangers doivent demander une autorisation de travail et un permis de travail. Ils doivent déposer une demande auprès du ministère du travail, accompagnée des pièces justificatives nécessaires. Les permis sont délivrés aux personnes qui souhaitent travailler plus de 90 jours au Mozambique. Une seule prolongation est possible.