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POBLACIÓN

50.4m

MONEDA

£ (SDG)

CIUDAD CAPITAL

Khartoum

Regulaciones Laborales Locales

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo en Sudán que superen los tres meses deben estar por escrito. Los contratos escritos deben incluir:

nombres del empleador y del empleado,
dirección del empleador,
fecha de inicio,
duración del contrato (si es de duración determinada),
tareas específicas que deben completarse,
derechos de vacaciones y otros permisos,
detalles salariales,
período de prueba (si corresponde), y
plazo de preaviso y otros requisitos para rescindir el contrato.

Horas de trabajo

El horario oficial de trabajo en Sudán es de 48 horas a la semana, u ocho horas al día durante seis días. Las horas extraordinarias no pueden superar las cuatro horas al día y las 12 horas a la semana. Durante el Ramadán, la jornada laboral se acorta en una hora.

Festivos

En Sudán, los días festivos son:

Día de la Independencia
Ritos orientales de Navidad
Ritos orientales de Pascua
Eid Al Fitr
Eid Al Adha
Muharram
El cumpleaños del Profeta Muhammad
Día de Navidad

Rescisión de contrato y finiquito

Los empleadores generalmente pueden rescindir un contrato de trabajo en Sudán avisando al empleado. El período de preaviso varía de una semana a un mes, según la antigüedad del empleado y la frecuencia con la que se le pague. No se requiere ningún aviso en un número limitado de circunstancias, generalmente relacionadas con la mala conducta de los empleados. Los empleados con más de tres años de servicio pueden recibir una indemnización por despido. El monto de la indemnización en Sudán depende de la antigüedad del empleado y comienza con el pago mensual por cada año trabajado.

Compensación

Los empleadores de Sudán no están obligados a ofrecer bonificaciones a los empleados.

Población 50.4m

36.8%

Población urbana

26.4%

Acceso a Internet

15.3%

Acceso bancario

70%

Acceso a teléfonos móviles

FUENTES DE DATOS

Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protección Social y Beneficios

Última actualización: 22 de marzo de 2023

Vacaciones

Los empleados de Sudán reciben 20 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de empleo, que aumentan a 25 días después de ocho años de servicio continuo y 30 días después de 15 años de servicio continuo. Los empleados pueden transferir hasta la mitad de sus vacaciones anuales al año siguiente, si lo aprueba el empleador. Sin embargo, los empleados no pueden posponer todas sus vacaciones anuales.

Baja por enfermedad

Los empleados reciben hasta nueve meses de licencia por enfermedad remunerada en Sudán. Los tres primeros meses de licencia por enfermedad se pagan con el salario completo del empleado. Después de eso, los empleados solo reciben un pago parcial. Después de nueve meses, la licencia no es remunerada.

Permiso de maternidad/paternidad

Las empleadas reciben ocho semanas de licencia de maternidad remunerada en Sudán, que pueden tomarse cuatro semanas antes del nacimiento y cuatro semanas después, o dos semanas antes del nacimiento y seis semanas después. No hay permiso de paternidad.

Asistencia sanitaria

Sudán tiene dos tipos de seguro médico: el seguro médico social y el seguro médico privado. Los empleadores del sector formal deben contribuir al Fondo Nacional de Seguro Médico (NHIF), mientras que los empleadores del sector informal y las pequeñas empresas con hasta 10 empleados son voluntarios. Hay un seguro médico privado disponible.

Desempleo 7.5%

37.5%

Participación en la fuerza laboral

19.7%

Participación femenina en la fuerza laboral

44%

Acceso a atención sanitaria

FUENTES DE DATOS

Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage