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Au Soudan, les contrats de travail d'une durée supérieure à trois mois doivent être rédigés par écrit. Les contrats écrits doivent inclure :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• adresse de l'employeur,

• date de début,

• la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée),

• des tâches spécifiques à accomplir,

• les vacances et autres droits à des congés,

• les détails du salaire,

• période de probation (le cas échéant), et

• délai de préavis et autres exigences pour la résiliation du contrat.

Les heures de travail officielles au Soudan sont de 48 heures par semaine, soit huit heures par jour pendant six jours. Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser quatre heures par jour et 12 heures par semaine. Pendant le Ramadan, la journée de travail est raccourcie d'une heure.

Au Soudan, les jours fériés sont les suivants :

• Fête de l'indépendance

• Rites orientaux de Noël

• Rites orientaux de Pâques

• Aïd el-Fitr

• Aïd al-Adha

• Mouharram

• Anniversaire du prophète Mahomet

• Le jour de Noël

Les employeurs peuvent généralement mettre fin à un contrat de travail au Soudan en donnant un préavis à l'employé. Le délai de préavis varie d'une semaine à un mois en fonction de l'ancienneté du salarié et de la fréquence à laquelle il est payé. Aucun préavis n'est requis dans un nombre limité de circonstances, généralement liées à la mauvaise conduite d'un employé. Les employés ayant plus de trois ans de service peuvent bénéficier d'une indemnité de départ. Le montant de l'indemnité de départ au Soudan dépend de l'ancienneté de l'employé et commence au salaire mensuel pour chaque année travaillée.

Les employeurs au Soudan ne sont pas tenus de verser des primes à leurs employés.